中國組織人事報(bào)賀蘭訊 （通訊員 崔娟）今年以來，寧夏賀蘭縣探索建立以紀(jì)實(shí)檔案為基礎(chǔ)的干部綜合評價(jià)體系，形成干部實(shí)績采集、審核、分析、運(yùn)用一體化體系，為干部提拔使用、管理監(jiān)督提供重要依據(jù)。

紀(jì)實(shí)檔案通過干部填報(bào)、單位審核、公示監(jiān)督、組織部門復(fù)核把關(guān)，詳細(xì)記錄干部改革創(chuàng)新、攻堅(jiān)克難、擔(dān)當(dāng)作為和因不作為、慢作為、亂作為受到黨紀(jì)政務(wù)處分、組織處理等情況，力求抓住個性、掌握“全貌”，形成“一人一檔”。目前已建立起412名縣管干部紀(jì)實(shí)檔案。

為強(qiáng)化對領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績表現(xiàn)的過程管控和常態(tài)管理，采取月紀(jì)實(shí)、季考評、年考核方式，強(qiáng)化經(jīng)常性問績。實(shí)行政治表現(xiàn)關(guān)鍵時(shí)刻檢驗(yàn)識別機(jī)制，實(shí)施重點(diǎn)工作（重大項(xiàng)目）干部專項(xiàng)考察辦法，由組織部門深入疫情防控、項(xiàng)目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興一線考察識別干部，并建立紀(jì)委監(jiān)委、督查室、考評中心、信訪等部門動態(tài)溝通聯(lián)系機(jī)制，及時(shí)將干部在推進(jìn)急難險(xiǎn)重工作中的德才表現(xiàn)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)情況反饋梳理，對照責(zé)任清單跟蹤觀察，對干部紀(jì)實(shí)檔案進(jìn)行有效甄別和動態(tài)更新。

利用紀(jì)實(shí)檔案，從干部精神狀態(tài)、作風(fēng)狀況、擔(dān)當(dāng)作為等方面進(jìn)行綜合分析研判。由干部群眾民主測評、考評中心綜合評定績效、條線部門分管領(lǐng)導(dǎo)打分，對干部分管工作進(jìn)行綜合評定排名。并設(shè)置經(jīng)濟(jì)發(fā)展、民生事業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）等組別，各組主要負(fù)責(zé)同志之間、分管工作相近的干部之間可進(jìn)行工作橫向排名比較，與紀(jì)實(shí)檔案互為印證、相互補(bǔ)充。今年以來，對46名敢于負(fù)責(zé)、善于作為、實(shí)績突出的干部提拔使用，對6名履職不到位的干部給予免職處理。