中國組織人事報(bào)本溪訊 （通訊員 馮華琳）2019年以來，遼寧本溪市實(shí)施“歸雁行動(dòng)”，擇優(yōu)選聘290名35歲以下的本鄉(xiāng)本土大學(xué)畢業(yè)生和退役軍人到村任職。針對(duì)“歸雁”到村任職管理不規(guī)范、留任吸引力不強(qiáng)等問題，本溪市強(qiáng)化管理，建立正向激勵(lì)機(jī)制，引導(dǎo)其扎根農(nóng)村干事創(chuàng)業(yè)。

為促進(jìn)履責(zé)擔(dān)當(dāng)，縣區(qū)組織部門負(fù)責(zé)“歸雁”人員聯(lián)系指導(dǎo)服務(wù)工作，制定任務(wù)清單、責(zé)任清單、問題清單。明確工作陣地為所在村，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道及上級(jí)有關(guān)部門不能隨意借調(diào)使用。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨（工）委以定期座談、隨機(jī)走訪等方式，及時(shí)了解在崗作用發(fā)揮情況。對(duì)工作不積極、群眾滿意度低、不能勝任工作或工作期間發(fā)生違紀(jì)違法行為的予以辭退。

市委組織部和縣、鄉(xiāng)黨委負(fù)責(zé)同志，定期與“歸雁”開展談心談話，關(guān)心提醒。建立“1+1”導(dǎo)師幫帶機(jī)制，明確1名鎮(zhèn)村干部同“歸雁”結(jié)成師徒；安排“歸雁”到信訪、拆遷等部門跟班學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中提升興村本領(lǐng)。樹立選賢任能鮮明導(dǎo)向，對(duì)優(yōu)秀“歸雁”在評(píng)先評(píng)優(yōu)、培養(yǎng)使用等方面優(yōu)先考慮。截至目前，有124人通過換屆進(jìn)入村“兩委”班子，4人當(dāng)選村黨組織書記。

本溪縣清河城鎮(zhèn)清河城村黨總支書記、村委會(huì)主任于江歡是首批“歸雁”。提及在村工作的900多個(gè)日夜，他深有感觸：“從大學(xué)畢業(yè)生成長為村干部，我深感光榮！我將牢記‘歸雁’職責(zé)與使命，把農(nóng)業(yè)強(qiáng)、農(nóng)村美、農(nóng)民富作為奮斗目標(biāo)，努力讓村民過上好日子！”