中國組織人事報本溪訊 （通訊員 馮華琳）2019年以來，遼寧本溪市實施“歸雁行動”，擇優(yōu)選聘290名35歲以下的本鄉(xiāng)本土大學畢業(yè)生和退役軍人到村任職。針對“歸雁”到村任職管理不規(guī)范、留任吸引力不強等問題，本溪市強化管理，建立正向激勵機制，引導其扎根農村干事創(chuàng)業(yè)。

為促進履責擔當，縣區(qū)組織部門負責“歸雁”人員聯(lián)系指導服務工作，制定任務清單、責任清單、問題清單。明確工作陣地為所在村，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道及上級有關部門不能隨意借調使用。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨（工）委以定期座談、隨機走訪等方式，及時了解在崗作用發(fā)揮情況。對工作不積極、群眾滿意度低、不能勝任工作或工作期間發(fā)生違紀違法行為的予以辭退。

市委組織部和縣、鄉(xiāng)黨委負責同志，定期與“歸雁”開展談心談話，關心提醒。建立“1+1”導師幫帶機制，明確1名鎮(zhèn)村干部同“歸雁”結成師徒；安排“歸雁”到信訪、拆遷等部門跟班學習，在實踐中提升興村本領。樹立選賢任能鮮明導向，對優(yōu)秀“歸雁”在評先評優(yōu)、培養(yǎng)使用等方面優(yōu)先考慮。截至目前，有124人通過換屆進入村“兩委”班子，4人當選村黨組織書記。

本溪縣清河城鎮(zhèn)清河城村黨總支書記、村委會主任于江歡是首批“歸雁”。提及在村工作的900多個日夜，他深有感觸：“從大學畢業(yè)生成長為村干部，我深感光榮！我將牢記‘歸雁’職責與使命，把農業(yè)強、農村美、農民富作為奮斗目標，努力讓村民過上好日子！”