中國組織人事報泉州訊 （通訊員 劉坤文 邵雨祺）近年來，福建泉州市泉港區(qū)持續(xù)抽調(diào)干部赴項目一線保障建設，為考準考實抽調(diào)干部實際表現(xiàn)，區(qū)委組織部牽頭區(qū)紀委監(jiān)委和區(qū)直機關工委組成項目考察監(jiān)督辦公室，負責對參與項目攻堅的干部開展專項考察。

將抽調(diào)干部分為兩類，對區(qū)管科級及后備干部，由考察監(jiān)督辦開展考察，考察等次充分征求重點項目工作領導小組各辦公室、片區(qū)指揮部意見；對一般干部的日?？疾旃ぷ?，由重點項目工作領導小組各辦公室、片區(qū)指揮部具體實施，結果報考察監(jiān)督辦。

在考察內(nèi)容上，根據(jù)抽調(diào)干部工作職責和崗位特點，設置工作態(tài)度、擔當精神、作用發(fā)揮、實際成效4個評價項，細化為32個具體指標，合理進行賦分，根據(jù)干部在相應指標上的表現(xiàn)計算積分。對領導干部重點考察組織協(xié)調(diào)、組團攻堅、現(xiàn)場指揮及處理復雜問題等方面的表現(xiàn)；對一般干部重點考察服從安排、講究方法、攻堅克難并按照進度要求完成任務等方面的表現(xiàn)。

專項考察組不定期深入項目一線和各職能組，通過實地察看、列席會議、查閱工作業(yè)績臺賬、征求相關部門意見等辦法，動態(tài)掌握抽調(diào)干部的工作實績、發(fā)揮作用及存在的問題。結合季（年）度考核、期滿考察，組織開展談話了解、民主測評，分析印證抽調(diào)干部的綜合表現(xiàn)情況，客觀公正進行綜合評定。按季度形成工作表現(xiàn)優(yōu)秀和較差干部有關情況匯報，適時向項目工作領導小組匯報，視情況向領導小組各辦公室、片區(qū)指揮部和抽調(diào)干部所在單位反饋。

“有為才有位，吃苦才能吃香，這是一個很重要的導向?！眳^(qū)委書記楊昌文介紹，對在項目一線表現(xiàn)優(yōu)秀、貢獻突出的干部，在績效分配、選拔使用、評先評優(yōu)、職稱評聘等方面給予優(yōu)先考慮。截至目前，142名干部因表現(xiàn)優(yōu)秀被提拔重用，121名干部被晉升職級。采取預警發(fā)函、組織調(diào)整等手段，對不作為、慢作為、業(yè)績差的干部進行轉任、改任、降級和降職處理，先后有5名干部被免去領導職務，轉任其他崗位。