中國組織人事報海安訊 （通訊員 劉年華）“24小時三班倒，8小時內(nèi)少喝水、不進(jìn)食以減少上廁所的次數(shù)，一個班次要對近200輛貨車核查‘雙碼’、指導(dǎo)防控，沒有一人打‘退堂鼓’，交通執(zhí)勤點(diǎn)的干部都是好樣的?！苯?，在對S15沈海高速江蘇海安北出口“疫”線專項(xiàng)考察結(jié)束后，市委專項(xiàng)考察組副組長丁國富深有感觸。

面對本輪疫情，海安市將“疫”線考察作為發(fā)現(xiàn)干部、激勵干部的重要抓手，探索將考察組成員編入疫情防控攻堅隊，實(shí)施融入式考察，近距離了解掌握干部的履職情況和應(yīng)對能力，引導(dǎo)廣大干部堅決扛起疫情防控政治責(zé)任。

成立16個專項(xiàng)考察組，各組分別安排1—2名考察組成員編入疫情防控攻堅隊，在志愿服務(wù)所在地、矛盾集中爆發(fā)點(diǎn)，邊干邊看干部履職表現(xiàn)和工作成效，邊干邊聽干部言論觀點(diǎn)和群眾評價，邊干邊問干部工作建議和抗疫體會。設(shè)置考察評分表，明確政治站位、執(zhí)行表現(xiàn)、處突能力、為民情懷、輿情引導(dǎo)等5類內(nèi)容，具體細(xì)化為能否在思想上行動上堅決貫徹黨中央“動態(tài)清零”方針，將疫情防控作為頭等大事對待；能否認(rèn)真落實(shí)市委市政府關(guān)于疫情防控各項(xiàng)決策部署，聞令而動主動投身抗疫一線，不推諉不退縮；能否在疫情防控一線發(fā)揮模范帶頭作用，堅守崗位，靠前指揮等12項(xiàng)指標(biāo)。每大類賦值20分，細(xì)化指標(biāo)，根據(jù)工作進(jìn)度、完成質(zhì)量等分別對應(yīng)5—10分不等，對考察中發(fā)現(xiàn)的典型人物和先進(jìn)事例根據(jù)貢獻(xiàn)大小和社會影響等進(jìn)行10分以內(nèi)裁量賦分?？偡?5分以上的評定為好，85—94分的評定為較好，75—84分的評定為一般，75分以下的評定為差，評分等次作為市委綜合研判班子和考察干部政治素質(zhì)及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的重要參考。

明確規(guī)定疫情防控等急難險重崗位表現(xiàn)突出的干部可優(yōu)先晉升職級。綜合研判防疫一線干部“平時一貫”和“關(guān)鍵一時”表現(xiàn)，對較好的加油鼓勁，差的進(jìn)行提醒談話、組織處理。截至目前，累計提拔重用防疫表現(xiàn)優(yōu)秀干部4人、晉升一級主任科員10人、四級調(diào)研員2人，37名表現(xiàn)突出的被納入戰(zhàn)“疫”優(yōu)秀干部庫，對消極抗疫、言論不當(dāng)?shù)?名干部進(jìn)行談話。