中國(guó)組織人事報(bào)西寧訊 （通訊員 青組）近年來(lái)，青海將做好年輕干部工作放在突出位置，通過(guò)督促指導(dǎo)常態(tài)化配備、建立動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)預(yù)警機(jī)制、抓住“關(guān)鍵少數(shù)”壓實(shí)責(zé)任等舉措，加快形成有利于優(yōu)秀年輕干部脫穎而出、健康成長(zhǎng)的良好環(huán)境。

持續(xù)采取寄送“一把手”親啟件、工作提醒函等，督促指導(dǎo)各地各單位將領(lǐng)導(dǎo)班子配備和培養(yǎng)選拔使用優(yōu)秀年輕干部一體研判、科學(xué)測(cè)算，推動(dòng)年輕干部常態(tài)化配備要求落到實(shí)處。目前，寄送“一把手”提醒函、親啟件3輪次，點(diǎn)出問(wèn)題、提出建議。堅(jiān)持將年輕干部工作納入黨建工作責(zé)任制考核，作為黨委（黨組）黨建述職、市州委組織部向省委組織部述職的重要內(nèi)容。對(duì)省管領(lǐng)導(dǎo)班子和縣市區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子年輕干部工作配備情況實(shí)行“亮燈”管理，已配備但未達(dá)標(biāo)或未配備年輕干部的領(lǐng)導(dǎo)班子，分別以黃燈、紅燈提出預(yù)警。對(duì)各地各單位年輕干部育選管用情況推行“亮牌”機(jī)制，首先看是否按中央精神和省委要求推進(jìn)、是否有成效、是否亮點(diǎn)多效果好，重點(diǎn)看選拔使用的干部中優(yōu)秀年輕干部所占比例是否符合要求，未完成且差距較大的，給予紅牌預(yù)警。截至目前，省州直單位和市縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子亮紅燈預(yù)警的從78家降至46家，年輕干部工作亮紅牌預(yù)警的降至1家。

一系列實(shí)打?qū)嵉呐e措下，一批優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。去年市縣鄉(xiāng)換屆后，有6名縣處級(jí)年輕干部提任縣黨政正職，有20名鄉(xiāng)科級(jí)年輕干部提任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職；聚焦鄉(xiāng)村振興、疫情防控等重點(diǎn)攻堅(jiān)任務(wù)、重大斗爭(zhēng)一線，124名年輕干部得到提拔重用或交流至重要崗位。新提任的曲麻萊縣縣委書記譚晟是眾多優(yōu)秀年輕干部中的一員，曲麻萊縣海拔高，條件艱苦，他卻不懼艱苦、干勁兒滿滿：“4200米的海拔是地理的高度，更是黨性的刻度，我一定會(huì)珍惜這來(lái)之不易的鍛煉機(jī)會(huì)，經(jīng)風(fēng)雨、壯筋骨，干出一番實(shí)績(jī)！”