中國組織人事報昆明訊 （通訊員 云組軒）近日，云南聚焦人才服務(wù)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展的問題短板，提出一系列突破性舉措，引導(dǎo)人才服務(wù)和支撐現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)。

定期發(fā)布產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才目錄，在招商引資方案中同步配套招才引智方案，對引進的重點產(chǎn)業(yè)鏈核心技術(shù)攻關(guān)團隊，給予最高3000萬元項目經(jīng)費支持。建立重點產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)揭榜掛帥制度，對人才（團隊）承擔(dān)項目的，按實際研發(fā)投入的40%給予最高1000萬元經(jīng)費支持。加大省級人才計劃對產(chǎn)業(yè)園區(qū)集群發(fā)展的支持力度，每年單列不低于20%專項指標(biāo)，引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)人才向園區(qū)流動。

支持企業(yè)設(shè)立創(chuàng)新崗、產(chǎn)業(yè)顧問、首席專家等崗位，吸引教學(xué)科研人員到重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)兼職，允許按規(guī)定領(lǐng)取薪酬、津貼、現(xiàn)金獎勵或股權(quán)激勵。推動賦予科研人員職務(wù)科技成果所有權(quán)和長期使用權(quán)改革，對重大原創(chuàng)性技術(shù)在云南實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的，從該項科技成果轉(zhuǎn)讓凈收入或許可凈收入中提取不低于70%，用于獎勵作出重要貢獻(xiàn)的成果完成人（團隊）。