中國組織人事報吉安訊 （通訊員 謝賢榮）近年來，江西吉安市通過雙向交流、選調(diào)生服務(wù)團(tuán)等培養(yǎng)歷練方式，持續(xù)提升年輕干部綜合素質(zhì)，幫助他們練就堪當(dāng)重任的“鐵肩膀”。

為補(bǔ)齊年輕干部工作經(jīng)歷單一、崗位歷練偏少的短板，探索開展市直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）優(yōu)秀正科級年輕干部雙向交流墩苗計(jì)劃。對缺乏基層工作經(jīng)歷的市直單位中層正職，選派到縣（市、區(qū)）任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職，讓干部在重大任務(wù)重大斗爭最前沿經(jīng)風(fēng)雨、壯筋骨；對缺乏市直機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職、人大主席或縣直單位正職，選派到市直機(jī)關(guān)開闊眼界、增長才干。對交流任職的干部，均安排1名縣級領(lǐng)導(dǎo)班子成員“一對一”幫帶。強(qiáng)化跟蹤考察，市委組織部通過開展定期專項(xiàng)考核和不定期調(diào)研走訪，及時掌握交流任職干部表現(xiàn)。目前，已選派22名“85后”年輕干部交流任職，其中從縣（市、區(qū)）選派到市直單位任職10名，從市直單位選派到縣（市、區(qū)）任職12名。

從市直機(jī)關(guān)到偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉的萬安縣彈前鄉(xiāng)黨委書記劉太軍說：“到基層任職可以說是把溫室中的幼苗種到了山野坡頭，倒逼我們不斷增強(qiáng)做好群眾工作、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、協(xié)調(diào)各類關(guān)系、統(tǒng)籌謀劃全局的能力。”

為解決選調(diào)生學(xué)用結(jié)合不緊、專業(yè)匹配度不高等問題，建立選調(diào)生服務(wù)團(tuán)制度，圍繞市、縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重點(diǎn)難點(diǎn)問題，對全市60余名選調(diào)生所學(xué)專業(yè)細(xì)化分類，成立城鄉(xiāng)規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)金融、旅游開發(fā)等8個選調(diào)生服務(wù)團(tuán)，讓選調(diào)生在解決問題中提高能力水平。選調(diào)生服務(wù)團(tuán)自成立以來，開展各類活動20余次，提出意見建議80余條。其中，旅游開發(fā)服務(wù)團(tuán)立足當(dāng)前全市旅游開發(fā)類專業(yè)干部較缺乏的現(xiàn)狀，積極參與贛江百里風(fēng)光帶打造工作，提出許多建設(shè)性意見。旅游開發(fā)服務(wù)團(tuán)成員之一，現(xiàn)任吉州區(qū)長塘鎮(zhèn)黨委書記劉歡說：“選調(diào)生服務(wù)團(tuán)為我們發(fā)揮專長、服務(wù)地方發(fā)展搭建了很好的舞臺。通過理論與實(shí)踐相結(jié)合解決實(shí)際問題，專業(yè)的‘價值感’和知識的‘保鮮性’都得到了提高?！?/p>