中國組織人事報(bào)忠縣訊 （通訊員 忠組軒）近年來，重慶忠縣針對基層機(jī)關(guān)留人難問題，積極應(yīng)變、主動(dòng)求變，強(qiáng)化正向激勵(lì)，用情拴心留人，確?；鶎庸珓?wù)員隊(duì)伍穩(wěn)定、干勁十足。

以正確用人導(dǎo)向激發(fā)干勁。堅(jiān)持首先看政治表現(xiàn)，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在第一位，對在疫情防控、鄉(xiāng)村振興、抗洪救災(zāi)等工作中政治立場堅(jiān)定、表現(xiàn)突出的212名干部晉升職級。關(guān)鍵看實(shí)績，將年度考核結(jié)果納入量化評價(jià)指標(biāo)，讓群眾公認(rèn)、年度考核優(yōu)秀的優(yōu)先晉升，對4名資歷較老但平時(shí)表現(xiàn)不夠好的公務(wù)員不予晉升職級。

以完善制度機(jī)制注入動(dòng)力。制定激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的20條措施，配套制定不實(shí)信訪舉報(bào)澄清保護(hù)等多項(xiàng)舉措，為基層公務(wù)員打造“可以闖、可以創(chuàng)”的干事環(huán)境。制定中層干部輪崗交流政策，明確必須交流和鼓勵(lì)交流的具體情形，加大跨單位跨崗位交流力度，推動(dòng)年輕公務(wù)員多崗位成長歷練。制定干部獎(jiǎng)學(xué)激勵(lì)工作實(shí)施意見，推行菜單式自主選學(xué)，對取得突出成績的優(yōu)秀公務(wù)員，采取選送院校培訓(xùn)、贈送書籍等形式獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)習(xí)。

以全方位關(guān)愛舉措確保安心。積極解決基層公務(wù)員異地分居問題，規(guī)范艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)公務(wù)員調(diào)動(dòng)程序和標(biāo)準(zhǔn)，先后有76名“老黃?！笔焦珓?wù)員被安排回城或到城區(qū)周邊工作、47名有發(fā)展?jié)摿Φ泥l(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀年輕公務(wù)員轉(zhuǎn)任到縣級機(jī)關(guān)。提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)通訊、交通、伙食補(bǔ)助、年休假等待遇，建立健全困難職工慰問幫扶制度。改善駐地生活條件，在24個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)均配套用餐和宿舍，配備健身室、閱讀室等，讓基層公務(wù)員安心舒心工作。