中國組織人事報慶陽訊 (通訊員 慶組軒)近年來，甘肅慶陽市進一步優(yōu)化公務(wù)員考核程序，把公務(wù)員考核作為提升隊伍整體素質(zhì)、改善機關(guān)作風的突破口，充分發(fā)揮考核的激勵作用。

　　為確?？己酥鞴懿块T切實履職擔責，該市細化全市公務(wù)員考核內(nèi)容、標準、程序以及結(jié)果運用，在突出創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)核心價值的基礎(chǔ)上，因地制宜細化考核辦法，增強考核的針對性和可行性。按照“定量為主、定性為輔”的原則，對德、能、勤、績、廉5個方面內(nèi)容逐一細化，并以實績考核為主確定相應(yīng)權(quán)重，鼓舞干勁、提高素質(zhì)、促進工作。細化平時考核工作結(jié)果運用，加大公務(wù)員平時考核工作在管理考評中所占權(quán)重，將各部門平時考核工作的總分，作為評定部門公務(wù)員考核等次的重要依據(jù)之一。

　　緊扣“轉(zhuǎn)理念、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風”的理念，該市充分發(fā)揮考核主體能動作用。嚴格落實公務(wù)員考核有關(guān)規(guī)定，積極鼓勵各部門、各縣(區(qū))不斷嘗試和創(chuàng)新，全面推進公務(wù)員考核由事前審核向事后備案轉(zhuǎn)變，探索符合工作實際、具有行業(yè)特色的方式方法。慶陽市市場監(jiān)管局注重將疫情防控、推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展、完成重大專項工作等有效融入公務(wù)員考核體系，形成考核、培養(yǎng)和使用干部的綜合評價體系。

　　該市積極探索平時考核與年終考核相結(jié)合的最優(yōu)解。對照個性指標是否與工作記實一致，防止出現(xiàn)工作任務(wù)計劃與具體工作執(zhí)行兩張皮、計劃與實施脫鉤的現(xiàn)象;對照被考核人的自我評價與領(lǐng)導評鑒，主要看被考核人對工作完成情況的認識是否與直接領(lǐng)導評價一致，綜合確定工作完成效果;對照內(nèi)部評價與外部評價，逐步改變公務(wù)員內(nèi)部互評的單一方式，加大引入社會公眾和服務(wù)對象評議的力度，更加客觀反映被考核人工作實績。為規(guī)范公務(wù)員考核工作，該市制定平時考核和年終考核工作的具體操作步驟，即制定方案、設(shè)定指標、領(lǐng)導評鑒、考核結(jié)果反饋、考核結(jié)果公示、結(jié)果使用等考核工作六個必要環(huán)節(jié)。同時，該市積極探索通過信息化手段評價公務(wù)員德才表現(xiàn)和工作實績，并將考核結(jié)果與職級晉升、獎勵培訓等掛鉤，正向激勵公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的熱情。