中國組織人事報宿遷訊 (通訊員 賈波)去年以來，江蘇宿遷市委組織部先后出臺《市級機關事業(yè)單位人員調(diào)配實施辦法》《關于規(guī)范縣(區(qū))、功能區(qū)公務員調(diào)任有關事項規(guī)定》和《規(guī)范機關事業(yè)單位借用人員工作實施辦法》等制度規(guī)定，用一系列規(guī)范進一步扎緊“籬笆墻”，提升干部調(diào)配管理規(guī)范化水平。

　　“干部調(diào)動、公務員調(diào)任和借用人員等工作，關系選人用人導向和干部隊伍管理秩序，也影響干部個人成長，需要加以規(guī)范管理。”市委常委、組織部部長高飛如是說。

　　《關于規(guī)范縣(區(qū))、功能區(qū)公務員調(diào)任有關事項規(guī)定》明確要求，調(diào)任到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工作的人數(shù)不得低于年度公務員調(diào)任總數(shù)的五分之四，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位調(diào)任人數(shù)不得低于年度調(diào)任總數(shù)的三分之一，推動公務員調(diào)任資源向基層下沉，切實讓優(yōu)秀人才流向基層、留在基層、奉獻基層。

　　《市級機關事業(yè)單位人員調(diào)配實施辦法》構建了以公開遴選為主，人才引進、政策性安置為輔的市級機關事業(yè)單位人員補充機制，明確相應條件和操作程序，加大市級機關事業(yè)單位選人的競爭擇優(yōu)力度，提升人員調(diào)配的公平性和透明度。聚焦干部調(diào)配工作環(huán)節(jié)有機銜接，重點圍繞“審需求評調(diào)配緊迫性、審經(jīng)歷評崗位匹配性、審年齡評梯隊合理性、審檔案評信息準確性”4個方面，將干部調(diào)配置于干部工作“大盤子”中考量，切實發(fā)揮干部調(diào)配工作在服務單位用人需求、調(diào)優(yōu)干部隊伍結構、解決潛在問題方面的有效作用。

　　針對基層干部被隨意借用、長期借用等問題，出臺《規(guī)范機關事業(yè)單位借用人員工作實施辦法》，從借用條件、人員管理、借用期限、借用程序等方面，對借用人員工作進行制度化、規(guī)范化管理，增強制度的可執(zhí)行性、可操作性，切實為基層減負。

　　為確保制度執(zhí)行效力，堅持系統(tǒng)思維、閉環(huán)管理，注重在日常業(yè)務工作中排查干部調(diào)配管理問題，一旦發(fā)現(xiàn)問題，立即督促整改。堅持分層分級落實責任，進一步明晰市委組織部、縣(區(qū))委組織部和各機關單位相應的管理權限，確保各盡其職、各負其責，并將規(guī)范人員調(diào)動、公務員調(diào)任、借用人員管理等工作納入公務員日常管理考核和選人用人專項檢查內(nèi)容，切實保證制度執(zhí)行剛性。