中國(guó)組織人事報(bào)玉林訊 （通訊員 黎匯林）“有工作導(dǎo)師和生活導(dǎo)師的幫助和指導(dǎo)，讓我干起活來(lái)少走彎路，底氣更足?！苯眨瑥V西玉林市福綿區(qū)樟木鎮(zhèn)年輕干部王瀅表示。近年來(lái)，福綿區(qū)以實(shí)施年輕干部“接棒工程”為抓手，通過(guò)選派雙導(dǎo)師全程監(jiān)督、組建調(diào)研組一線監(jiān)督、“三色預(yù)警”研判監(jiān)督，切實(shí)幫助年輕干部扣好“第一?？圩印薄?/p>

建立“工作+生活”雙導(dǎo)師結(jié)對(duì)年輕干部制度。選派近年來(lái)新提拔的112名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任工作導(dǎo)師，時(shí)刻關(guān)注年輕干部思想狀態(tài)；安排領(lǐng)導(dǎo)班子成員“一對(duì)一”擔(dān)任本鎮(zhèn)本單位年輕干部的生活導(dǎo)師，每月定期談心談話，在主要節(jié)假日、婚喪嫁娶等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)進(jìn)行廉潔提醒。

組織和紀(jì)檢部門聯(lián)合組建6個(gè)調(diào)研組，深入6個(gè)鎮(zhèn)和65個(gè)企事業(yè)單位開(kāi)展“官油子”“拖后腿”干部作風(fēng)專項(xiàng)整治，通過(guò)單位推選、個(gè)別談話、問(wèn)卷測(cè)評(píng)等方式，一線監(jiān)督年輕干部工作作風(fēng)和擔(dān)當(dāng)情況。

綜合平時(shí)考核、年度考核、干部考察、巡視巡察問(wèn)題反饋等信息，對(duì)排查出來(lái)的問(wèn)題進(jìn)行分類研判，制定“紅橙黃”預(yù)警防范措施。對(duì)存在苗頭性、傾向性問(wèn)題的納入黃色預(yù)警，以書(shū)面反饋提醒、談話提醒、集體座談等形式對(duì)癥下藥；對(duì)存在“官油子”“拖后腿”輕微情形的納入橙色預(yù)警，建立動(dòng)態(tài)管理名單，適時(shí)開(kāi)展“回爐”教育，對(duì)“回爐”教育期間無(wú)明顯改觀的進(jìn)行待崗反省；對(duì)觸碰底線問(wèn)題的納入紅色預(yù)警，移交問(wèn)題線索至紀(jì)檢監(jiān)察部門。