中國組織人事報大慶訊 （通訊員 慶組宣）“一段時期以來，如何考準考實干部政治素質(zhì)，一直是干部工作面臨的難題。此次，我們細化了政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面8類23項考評內(nèi)容，建立覆蓋市管正處級干部政治素質(zhì)檔案240本，力求為干部政治素質(zhì)精準畫像”。近日，黑龍江大慶市召開全市組織系統(tǒng)重點工作推進會，市委組織部調(diào)配科科長田秀安就考準考實干部政治素質(zhì)工作進行匯報。據(jù)悉，這是大慶全年組織工作9個重點攻堅破難行動之一。

今年年初，大慶在全市開展機關(guān)“能力作風建設(shè)年”活動，市委組織部聚焦解決政治素質(zhì)考核虛化泛化、優(yōu)質(zhì)人才資源外流、有效激勵干部擔當作為等長期制約組織工作高質(zhì)量發(fā)展的“老大難”問題，堅持專班式推進、掛圖督辦機制，深入實施9個“攻堅破難行動”，督促全市組織工作責任更清晰、任務更具體、目標更明確，推動全市組織工作提檔升級。

堅持市縣聯(lián)動、集中攻堅，針對考準考實干部政治素質(zhì)、完善落實年輕干部培養(yǎng)選拔機制、推進干部能上能下、探索新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體黨建、公務員職級晉升、激勵干部擔當作為、專業(yè)化隊伍建設(shè)等9個攻堅破難行動，逐一組建專班，建立“定期提示、集中調(diào)度、視頻會商、問題歸集、下沉調(diào)研”5項運行機制，有效推動攻堅行動取得實效。比如，在干部能上能下方面，專班實施疫情防控專項考核，對23名疫情防控中表現(xiàn)突出干部予以提拔，對8名干部進行調(diào)整；在公務員職級晉升機制方面，組織專班到各地調(diào)研，吸收借鑒出臺更科學的公務員職級晉升方案；在加強干部隊伍專業(yè)化建設(shè)方面，專班聚焦資源轉(zhuǎn)型、數(shù)產(chǎn)融合、高質(zhì)量發(fā)展等新課題，分級分類實施干部專業(yè)培訓，并開展地企干部交流掛職“體悟?qū)嵱枴?，已分期分批組織100名地方黨政干部與油田企業(yè)干部雙向掛職。

建立亮牌公示、掛圖督辦機制，通過書面督查、實地督查、暗訪督查等方式每月督辦匯總各專班推進破難情況，結(jié)合領(lǐng)導干部“走流程”、大慶問政平臺、干部群眾監(jiān)督反饋結(jié)果，每季度按照“綠、黃、紅”三色進行公示。對標黃提醒的，分管部領(lǐng)導及時介入，親自靠前指揮推進；對標紅預警的，提交部務會集體研究，并對項目進展緩慢、推進不力的視情況采取通報批評、領(lǐng)導約談、責令檢討等問責措施。目前，通過亮色督辦管理，9個“攻堅破難行動”均取得了較好成效，如市縣兩級黨政工作部門35歲左右年輕干部配備比例分別提升5個和9個百分點，一批可推廣、可借鑒、操作性強的制度規(guī)定陸續(xù)出臺，推動了當?shù)亟M織工作高質(zhì)量發(fā)展。