中國組織人事報若羌訊 （通訊員 薛亮）“來到村里已經(jīng)大半年了，最大的工作感受就是，你為群眾辦實事，群眾才能真正信任你，群眾工作也才能更好推進。”近日，新疆若羌縣委組織部到吾塔木鄉(xiāng)尤勒滾艾日克村調研指導黨建工作時，選調生李學亮頗有感觸地說道。

針對選調生對基層不夠了解，實踐經(jīng)驗不足的短板，近年來，若羌縣將選調生的培養(yǎng)、管理和使用作為優(yōu)化干部隊伍建設和儲備優(yōu)秀年輕干部的重要任務來抓，堅持把選調生放在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）基層一線進行鍛煉，推動選調生隊伍素質能力不斷提高。

堅持把選調生安排到村（社區(qū)）發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟、信訪維穩(wěn)、矛盾糾紛調解等吃勁崗位“墩苗”成長。要求到村任職選調生結合工作崗位，合理確定調研課題，通過進家門、訪民生、聽民情，了解群眾所思所想和困難訴求，真實掌握村（社區(qū)）基本情況，形成有問題、有對策、有成效的高質量調研報告。

選調生到村任職后，由縣委組織部統(tǒng)籌管理，鄉(xiāng)鎮(zhèn)具體負責，形成“鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記+鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部+村干部+選調生”的“多帶一”結對幫帶制度，傳授工作方法，幫助選調生盡快適應村（社區(qū)）工作。落實每季度談心談話制度，及時了解選調生的思想動態(tài)和工作生活情況。結合選調生工作需求，適時安排縣紀委監(jiān)委、縣委組織部、鄉(xiāng)村振興局等綜合業(yè)務部門到鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展業(yè)務培訓。

加強選調生在村工作考勤、離崗報告、請銷假等制度。結合日?？疾炜己?、干部交流座談等形式，了解每一名選調生工作實績、群眾基礎和培養(yǎng)潛力情況，并作出綜合性評價分析，按照“一人一檔”的要求建立成長檔案，適時調整下一步培養(yǎng)方向。去年以來，共提拔重用、晉升職級7人，其中正科級1人、副科級5人、晉升職級1人。