中國組織人事報南寧訊 （通訊員 桂組軒）“力爭到2025年，大學本科以上的公務員比例提高到85%以上，設區(qū)市以上專業(yè)性較強的機關中具有相應專業(yè)背景或者專業(yè)工作經歷的公務員比例提高到65%以上”“建立緊缺專業(yè)目錄動態(tài)調整機制，優(yōu)先引進目錄范圍內的專業(yè)人才”……

2021年12月，廣西印發(fā)實施《關于建設高素質專業(yè)化公務員隊伍的若干措施》，從深化分類改革、優(yōu)化隊伍結構等7個方面，明確公務員隊伍建設的目標任務和政策措施，這是廣西建設高素質專業(yè)化公務員隊伍的關鍵一步。

近年來，廣西高標準抓好隊伍建設規(guī)劃、高質量抓好隊伍“源頭工程”、高水平實施教育培訓、統(tǒng)籌考慮不同職務層次公務員補充需求，全面優(yōu)化結構，提升公務員隊伍整體素質。

科學設定入口規(guī)模和比例，突出專業(yè)人才補充。統(tǒng)籌一定比例計劃招錄與經濟發(fā)展直接相關專業(yè)公務員，區(qū)市機關圍繞主責主業(yè)招錄相關專業(yè)公務員，縣鄉(xiāng)基層聚焦鄉(xiāng)村振興設置寬類別專業(yè)需求。2月15日，廣西發(fā)布2022年度考試錄用公務員（選調生）公告，統(tǒng)籌82個計劃為各級公安機關招錄大數(shù)據(jù)、法醫(yī)等急需緊缺專業(yè)人才。

著力提高考試的科學性和精準性，對公務員筆試科目推行分級分類考試?？h鄉(xiāng)級機關綜合管理類職位和行政執(zhí)法類職位分別單獨命題，對公安機關急需緊缺的專業(yè)人才，采取跨層級合并職位招錄形式，由自治區(qū)統(tǒng)一開展專業(yè)能力測評。把政治素質考察貫穿招錄全過程，考察環(huán)節(jié)重點了解考生的政治信仰、政治立場、政治意識和政治表現(xiàn)，確保新錄用公務員（選調生）政治素質過硬、道德品行良好。

堅持基層導向，將70%以上的新錄用人員補充到縣鄉(xiāng)一線，并有計劃地從優(yōu)秀村干部、服務基層項目人員、退役士兵、本地戶籍人員、主體少數(shù)民族中招錄公務員，建立統(tǒng)一遴選、專項遴選和系統(tǒng)內遴選相結合機制，進一步暢通基層公務員上升渠道……在一系列強有力措施的助推下，2018年以來，全區(qū)縣鄉(xiāng)一線共錄用公務員1.76萬名，占新錄用人員的72.8%，自治區(qū)、設區(qū)市直屬機關共拿出382個職位從基層遴選公務員588名，進一步激發(fā)基層公務員干事創(chuàng)業(yè)熱情。

積極探索精準化培訓，強化專業(yè)賦能。初任培訓重點解決新錄用公務員政治站位和思想認識問題，任職培訓重點提升新任領導職務公務員的政治能力、領導能力和解決實際問題能力，專門業(yè)務培訓重點提升公務員專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務能力，在職培訓重點抓好知識更新?！凹惺谡n一周，外出訪學一周，實地調研一周，行動學習一周。學思踐悟融在其中，效果非常好?！睂W員李曉輝在參加完處級公務員任職培訓后感慨地說。