中國組織人事報宿遷訊 （通訊員 喬磊 聞彥然）近日，江蘇宿遷市工信局運行監(jiān)測協(xié)調(diào)處處長尹猛被派往省工信廳跟班學(xué)習(xí)一年，他高興地說：“現(xiàn)在最緊要的是盡快熟悉情況，以便有的放矢地開展工作，希望能學(xué)到推動制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的經(jīng)驗做法?！?/p>

3月15日，宿遷市啟動年輕干部“宿新銳”培養(yǎng)計劃，預(yù)計5年內(nèi)培養(yǎng)千名以上改革創(chuàng)新有銳氣、攻堅克難添銳力、奮進爭先呈銳勢的宿遷新銳，實現(xiàn)干部隊伍源頭有儲備、選擇有空間、使用有梯隊。首批市縣聯(lián)動選派的360名年輕干部先后奔赴15條戰(zhàn)線實踐鍛煉。

計劃啟動前，宿遷市縣組織部門組建18個工作組，開展“起底式”專題調(diào)研，做到家家到、個個見，全面了解年輕干部政治表現(xiàn)、擔(dān)當(dāng)精神、培養(yǎng)潛力，分層分類比選，評估專業(yè)能力，遴選培養(yǎng)對象。

針對不同層次培養(yǎng)對象，提出差異化培養(yǎng)舉措?！?0后”處級和正科職滿三年的干部聚焦領(lǐng)導(dǎo)能力提升，“85后”正科聚焦崗位歷練豐富，“90后”副科和工作滿三年的省選調(diào)生、市選聘生、名校優(yōu)生聚焦發(fā)展?jié)摿裰?，專業(yè)干部突出業(yè)務(wù)素養(yǎng)和管理能力雙提升。

為讓年輕干部真正得到鍛煉、健康成長，設(shè)置創(chuàng)新思維拓展、專業(yè)能力培優(yōu)、基層一線歷練、重點任務(wù)攻堅培養(yǎng)模塊，開辟上級機關(guān)提升層次、發(fā)達地區(qū)開拓視野、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）墩苗歷練、經(jīng)濟發(fā)展前沿攻堅等實踐鍛煉培養(yǎng)路徑。圍繞培養(yǎng)最緊缺的發(fā)展型干部，選派35名來自發(fā)改、科技、工信、金融等重點部門的年輕干部到省級機關(guān)和發(fā)達地區(qū)掛職或跟班鍛煉，54名到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、基層單位、信訪窗口等一線壓擔(dān)鍛煉，148名到重點工程、鄉(xiāng)村振興、應(yīng)急處突等一線集中攻堅。

宿遷市委常委、組織部部長高飛表示，年輕干部“宿新銳”培養(yǎng)計劃著眼事業(yè)發(fā)展需要，以前瞻性思維、系統(tǒng)性舉措和前所未有的力度，持續(xù)鍛造一批又一批宿遷現(xiàn)代化建設(shè)的開路先鋒、時代尖兵、新銳力量。