中國(guó)組織人事報(bào)拉薩訊 （通訊員 藏組軒）探索落實(shí)力考察評(píng)價(jià)、健全基層干部培養(yǎng)選拔機(jī)制、拓展縣鄉(xiāng)干部成長(zhǎng)空間……近日，西藏自治區(qū)黨委組織部從改進(jìn)干部考察方式方法、優(yōu)化干部考核程序指標(biāo)等方面制定舉措，把改進(jìn)作風(fēng)、狠抓落實(shí)要求深度融入干部育選管用全過(guò)程，著力推動(dòng)黨員干部勇毅前行、擔(dān)當(dāng)作為。

突出實(shí)踐實(shí)干實(shí)效，樹(shù)立想作為、敢作為、善作為的鮮明導(dǎo)向。把敢不敢扛事、愿不愿做事、善不善干事、能不能成事作為識(shí)別干部和使用干部的重要標(biāo)準(zhǔn)，把干了什么事、干成多少事、干的事組織和群眾認(rèn)不認(rèn)可作為選拔干部的根本依據(jù)，切實(shí)把愿作為敢作為能作為的干部大膽用起來(lái)，把不敢擔(dān)當(dāng)、不抓落實(shí)、貽誤工作的干部堅(jiān)決拿下來(lái)。大膽使用在基層扎實(shí)歷練、在吃勁崗位和艱苦地區(qū)經(jīng)受磨練、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，尤其是在關(guān)鍵時(shí)刻、重大任務(wù)、突發(fā)事件、斗爭(zhēng)一線(xiàn)豁得出、沖得上的干部。

健全考核機(jī)制，在干部考察中探索設(shè)置落實(shí)力考察評(píng)價(jià)，對(duì)善抓落實(shí)的干部給予特別關(guān)注；區(qū)分區(qū)直部門(mén)、國(guó)有企業(yè)、高校等制定不同的考核辦法，防止一把尺子量到底。改進(jìn)年度考核、平時(shí)考核、專(zhuān)項(xiàng)考核、任期考核，加強(qiáng)對(duì)干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的實(shí)績(jī)考核。把考核結(jié)果作為識(shí)別評(píng)價(jià)干部、提高選人用人質(zhì)量的重要抓手。

加強(qiáng)日常監(jiān)督和專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)督，了解干部在開(kāi)展工作中的精神狀態(tài)、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)，督促恪盡職守、狠抓落實(shí)。出臺(tái)關(guān)心關(guān)愛(ài)基層干部的實(shí)施意見(jiàn)，健全基層干部培養(yǎng)選拔機(jī)制，拓展縣鄉(xiāng)干部成長(zhǎng)空間，注重在基層一線(xiàn)發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、鍛煉干部，以制度推動(dòng)賢才能人上一線(xiàn)、精兵強(qiáng)將下基層。