中國組織人事報北海訊 （通訊員 劉露露）“黨組落實主體責(zé)任不力，處理歷史遺留問題不堅決、有畏難情緒?！苯?，一封由廣西北海市委書記簽字的監(jiān)督提醒函送到了市供銷合作社主要負(fù)責(zé)人手里。這是北海市做實“一把手”監(jiān)督的一項舉措。去年11月，北海出臺市委書記監(jiān)督提醒函實施辦法，以監(jiān)督提醒函為載體，把市委書記對下一級“一把手”的監(jiān)督具體化，推動市管“一把手”主動擔(dān)當(dāng)作為、切實解決重點難點問題。

監(jiān)督提醒函適用于6種情形，包括：在貫徹執(zhí)行黨中央或上級決策部署方面，因執(zhí)行不力，造成損失或者不良影響的；在貫徹落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任方面，因貫徹落實不力，造成不良影響的；在抓班子、帶隊伍、轉(zhuǎn)作風(fēng)方面，因教育、監(jiān)督和管理干部不力，造成不良影響的；在推動重要工作、重點項目方面，因不擔(dān)當(dāng)、不作為或者監(jiān)管不力，造成不良影響的；在抓重大制度落實方面，因執(zhí)行有偏差，造成不良影響的；其他需要監(jiān)督提醒的事項。

市委書記在落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任中，或者市委有關(guān)部門在開展日常調(diào)研考察、專項檢查、審查調(diào)查、巡察監(jiān)督中，發(fā)現(xiàn)市管正職領(lǐng)導(dǎo)干部履行管黨治黨職責(zé)存在突出問題，需要監(jiān)督提醒、責(zé)令整改的，由市委書記審批簽發(fā)監(jiān)督提醒函，督促被提醒人整改。被提醒人收到監(jiān)督提醒函之日起15天內(nèi)向市委書記書面報告整改情況，并報市委組織部、市紀(jì)委監(jiān)委機關(guān)備案。監(jiān)督提醒函據(jù)問題性質(zhì)、情節(jié)和后果，由輕至重分為三級、二級、一級。截至目前，共發(fā)出三級監(jiān)督提醒函2份，涉及提醒事項17個。

“監(jiān)督提醒函指出的問題非常深刻、到位。我堅決直面問題、立行立改，不折不扣完成整改?！笔泄╀N合作社主要負(fù)責(zé)人表示。

送達監(jiān)督提醒函僅是加強“一把手”監(jiān)督管理的一部分。北海還全面開展了新任職“一把手”能上能下、廉潔從政“兩談話雙承諾”活動，以談話承諾進一步監(jiān)督約束“關(guān)鍵少數(shù)”，以“下”的壓力倒逼“一把手”擔(dān)當(dāng)作為?！皟烧勗挕辈扇∫粚σ弧⒚鎸γ娣绞?，先由市委書記或市委常委、組織部部長進行談話，重點指出問題和不足，明確告知“雙承諾”具體內(nèi)容和要求；再由市紀(jì)委監(jiān)委主要領(lǐng)導(dǎo)進行廉政談話，強化干部廉潔自律意識，壓實黨風(fēng)廉政建設(shè)政治責(zé)任。“雙承諾”即組織“一把手”簽訂能上能下承諾書、廉潔從政承諾書，承諾若出現(xiàn)1年內(nèi)打不開工作局面、主要業(yè)務(wù)工作在自治區(qū)排名靠后、工作出現(xiàn)較大失誤、考核測評結(jié)果較差等4類情形，出現(xiàn)1次“黃牌警告”，再次出現(xiàn)則“紅牌罰下”?！耙话咽帧比温殱M1年時，由市委組織部、市紀(jì)委監(jiān)委機關(guān)逐項對照簽訂的承諾書，組織開展對“一把手”的綜合評價，涵蓋自我評價、干部評議、領(lǐng)導(dǎo)點評、組織考評、綜合研判等五個方面。目前，正在對64名“一把手”承諾踐諾開展測評。