中國組織人事報(bào)商城訊 （通訊員 嚴(yán)斐然）為破解中層干部隊(duì)伍活力不強(qiáng)、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、人才斷層等問題，今年，河南商城縣積極推進(jìn)中層干部交流輪崗工作，推動(dòng)干部提能力、改作風(fēng)，激活干部隊(duì)伍整體活力。

對(duì)各單位中層干部情況進(jìn)行調(diào)研摸底，明確在同一職位任職滿5年的原則上交流輪崗，任職滿7年的必須交流輪崗。在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，或者民主測(cè)評(píng)、行風(fēng)評(píng)議結(jié)果較差，服務(wù)對(duì)象反映強(qiáng)烈的應(yīng)及時(shí)交流輪崗。各單位確定人選后，建立“必須交流輪崗”人員名冊(cè)，最終確定27個(gè)單位的236名中層干部開展交流輪崗。

程序上要求各單位在充分談心談話的基礎(chǔ)上，綜合分析每名干部的性格特點(diǎn)、業(yè)務(wù)專長、發(fā)展?jié)摿Φ纫蛩?，結(jié)合個(gè)人意向，確定輪崗初步意向，通過分期分批或一次性調(diào)整的方式，開展交流輪崗工作。對(duì)年齡大、任職時(shí)間長、不能很好勝任現(xiàn)職的及時(shí)交流退出中層崗位；對(duì)工作單一、接觸面狹窄的，探索“綜合+業(yè)務(wù)”“內(nèi)部+窗口”模式交流崗位；對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、經(jīng)過歷練、素質(zhì)達(dá)到預(yù)期的年輕干部及時(shí)提拔重用；加強(qiáng)對(duì)腐敗易發(fā)高發(fā)崗位干部的保護(hù)性交流。

縣人社局試點(diǎn)完成交流輪崗后，局黨組書記、局長朱子表示，交流輪崗前，全局共有中層干部27人，多數(shù)為“60后”“70后”，且7年未進(jìn)行輪崗交流，部分股室（中心）崗位空缺、工作人員斷層，業(yè)務(wù)工作推動(dòng)緩慢。交流輪崗后，全局21個(gè)股室（中心）配備了36名中層干部，其中“80后”干部27人。