中國組織人事報銀川訊 （通訊員 寧組宣）近年來，寧夏針對基層公務員待遇低、職務晉升慢、工作條件差等突出問題，從評優(yōu)使用、工資待遇、生活條件三個方面發(fā)力，穩(wěn)定基層公務員隊伍，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)動力。

優(yōu)先評優(yōu)使用，讓基層公務員事業(yè)上有奔頭。加大面向基層選拔使用力度，重點提拔使用群眾認可、實績突出、作風過硬的公務員。2018年以來，全區(qū)提拔使用在脫貧攻堅一線成績突出的干部1608人，其中駐村干部379人。落實公務員職務與職級并行制度，給予縣鄉(xiāng)基層更多傾斜。加大基層公務員表彰獎勵和典型宣傳力度，常態(tài)化開展“最美公務員”評選活動，2020年當選的全國全區(qū)“最美公務員”中，基層公務員占71%。

提高待遇，讓基層公務員待遇上有甜頭。全面落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、伙食交通補助、經(jīng)費待遇保障等政策，出臺《關(guān)于調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼標準的意見》，緩解鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)留人難的問題。

改善生活條件，讓基層公務員工作上有勁頭。加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)小食堂、小廁所、小澡堂、小圖書室、小文體室“五小”設施建設，5個地級市共籌措資金約1.5億元，持續(xù)改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作條件，較好解決基層公務員吃、住等問題。關(guān)注鄉(xiāng)鎮(zhèn)特別是偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕公務員的婚姻、生育、醫(yī)療、子女入學等實際需要，幫助解決具體困難。定期組織開展健康體檢，設立公務員重特大疾病醫(yī)療互助金，開展醫(yī)療互助活動，及時救助患有重特大疾病的公務員。