中國(guó)組織人事報(bào)銀川訊 （通訊員 寧組宣）近年來(lái)，寧夏針對(duì)基層公務(wù)員待遇低、職務(wù)晉升慢、工作條件差等突出問(wèn)題，從評(píng)優(yōu)使用、工資待遇、生活條件三個(gè)方面發(fā)力，穩(wěn)定基層公務(wù)員隊(duì)伍，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)動(dòng)力。

優(yōu)先評(píng)優(yōu)使用，讓基層公務(wù)員事業(yè)上有奔頭。加大面向基層選拔使用力度，重點(diǎn)提拔使用群眾認(rèn)可、實(shí)績(jī)突出、作風(fēng)過(guò)硬的公務(wù)員。2018年以來(lái)，全區(qū)提拔使用在脫貧攻堅(jiān)一線成績(jī)突出的干部1608人，其中駐村干部379人。落實(shí)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，給予縣鄉(xiāng)基層更多傾斜。加大基層公務(wù)員表彰獎(jiǎng)勵(lì)和典型宣傳力度，常態(tài)化開(kāi)展“最美公務(wù)員”評(píng)選活動(dòng)，2020年當(dāng)選的全國(guó)全區(qū)“最美公務(wù)員”中，基層公務(wù)員占71%。

提高待遇，讓基層公務(wù)員待遇上有甜頭。全面落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、伙食交通補(bǔ)助、經(jīng)費(fèi)待遇保障等政策，出臺(tái)《關(guān)于調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的意見(jiàn)》，緩解鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)留人難的問(wèn)題。

改善生活條件，讓基層公務(wù)員工作上有勁頭。加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)小食堂、小廁所、小澡堂、小圖書(shū)室、小文體室“五小”設(shè)施建設(shè)，5個(gè)地級(jí)市共籌措資金約1.5億元，持續(xù)改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作條件，較好解決基層公務(wù)員吃、住等問(wèn)題。關(guān)注鄉(xiāng)鎮(zhèn)特別是偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕公務(wù)員的婚姻、生育、醫(yī)療、子女入學(xué)等實(shí)際需要，幫助解決具體困難。定期組織開(kāi)展健康體檢，設(shè)立公務(wù)員重特大疾病醫(yī)療互助金，開(kāi)展醫(yī)療互助活動(dòng)，及時(shí)救助患有重特大疾病的公務(wù)員。