中國組織人事報石家莊訊 （通訊員 石組軒）“這次來黨校參加培訓，任務更重、課程更實、要求更嚴，不努力肯定完成不了培訓任務?！苯眨瑓⒓油晔仪f市新任職縣級干部提升履職能力培訓班后，深澤縣副縣長郭彬感慨不已。

為解決部分干部長期不參加培訓、參訓勁頭不足、培訓考核不精準等問題，今年初，石家莊深入實施干部教育培訓管理提升工程，從學員選派、學員管理、考核評價等7個方面從嚴制定措施，著力提升培訓質(zhì)效。

結合經(jīng)濟社會發(fā)展重點工作，統(tǒng)籌制定年度培訓計劃。各地各部門嚴格選派表現(xiàn)優(yōu)秀、承擔重要工作的干部參訓，培訓期間不再承擔單位工作。教學實行集體備課，嚴格按照黨的創(chuàng)新理論、能力素質(zhì)提升、省市情研究等5個授課單元，開展調(diào)查研究、競課試講，每年選派50名黨校骨干教師到知名高校學習培訓，確保課程質(zhì)量。主體班次每月開展一周異地教學，學習經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)先進知識，要求學員結合本職撰寫調(diào)研報告。組織部門選派干部跟班學習，近距離觀察評價參訓干部，并將考核結果記入干部個人培訓檔案，作為干部考核、任職、晉升的重要依據(jù)。