近期，銀川市著眼換屆工作需要，統(tǒng)籌干部選用“一盤(pán)棋”，提拔調(diào)整300余名市管干部，一大批基層干部得到提拔重用，激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，為全市高質(zhì)量發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
下好選用研判“先手棋”
哪些班子在結(jié)構(gòu)上需要優(yōu)化?各部門(mén)的“一把手”是否人崗相適?……在下好干部選用“一盤(pán)棋”之前，要下好研判“大起底”這一“先手棋”。
完善分類(lèi)研判工作機(jī)制。按照地域、領(lǐng)域等建立分片分類(lèi)聯(lián)系制度，綜合運(yùn)用漫談、實(shí)地調(diào)研、側(cè)面了解等方式，建立干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等清單，經(jīng)常性、近距離、有原則、多角度地接觸干部，切實(shí)變?nèi)吻凹笨紴槿粘＜?xì)察，在了解實(shí)事實(shí)情實(shí)績(jī)中把干部考真考細(xì)考準(zhǔn)。
開(kāi)展班子結(jié)構(gòu)功能“診斷”。立足班子運(yùn)行、功能發(fā)揮、整體結(jié)構(gòu)等，結(jié)合日常研判情況，對(duì)各個(gè)班子逐一摸排“過(guò)篩子”，對(duì)承擔(dān)“六穩(wěn)”“六?！敝攸c(diǎn)任務(wù)的班子重點(diǎn)研判，對(duì)教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等規(guī)模較大、人員較多的班子歸口研判，對(duì)機(jī)構(gòu)改革新組建和單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)整的班子跟蹤研判，形成《銀川市市管領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍有關(guān)情況的報(bào)告》，系統(tǒng)全面分析全市領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍現(xiàn)狀、問(wèn)題以及下一步工作方向，為選優(yōu)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子提供參考。
開(kāi)展干部基礎(chǔ)信息核查。根據(jù)人選特長(zhǎng)、崗位要求，對(duì)全市1000余名干部人事檔案進(jìn)行“回頭看”，重點(diǎn)核查“三齡兩歷一身份”，全面審核干部身份、公務(wù)員錄用、調(diào)任、登記表等，確認(rèn)材料是否齊全完備，是否符合政策規(guī)定，為選準(zhǔn)用好干部建立一手臺(tái)賬、嚴(yán)把第一道關(guān)口。
突出素質(zhì)考察“關(guān)鍵棋”
選什么樣的人?怎么選?如何確保選人用人的精準(zhǔn)度和適配度?政治關(guān)是首要之關(guān)、定性之關(guān)。
把政治素質(zhì)考察貫穿換屆工作始終。在大會(huì)測(cè)評(píng)中加入政治素質(zhì)考察測(cè)評(píng)，在考察談話乃至集體面談中加入政治素質(zhì)考察相關(guān)內(nèi)容，確保選出來(lái)的干部政治上信得過(guò)、靠得住、能放心。
除了政治素質(zhì)考察，重大斗爭(zhēng)考驗(yàn)也是關(guān)鍵。通過(guò)運(yùn)用一線識(shí)別法，共在三大攻堅(jiān)戰(zhàn)、疫情防控斗爭(zhēng)等急難險(xiǎn)重任務(wù)中，重點(diǎn)考察識(shí)別了360余名沖在先、干在前的干部。在這次的提拔調(diào)整中，一方面，將去年疫情防控期間深入一線了解領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在疫情防控、復(fù)工復(fù)產(chǎn)中專項(xiàng)考察表現(xiàn)情況，體現(xiàn)在人選醞釀上;另一方面，在推薦考察過(guò)程中，注重關(guān)注干部在重大風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)面前的表現(xiàn)情況，切實(shí)把在關(guān)鍵時(shí)刻敢于挺身而出的干部用起來(lái)。
實(shí)踐歷練經(jīng)歷也是干部選用的重要維度。注重選拔具有扎實(shí)基層經(jīng)歷特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨政正職經(jīng)歷以及熟悉鄉(xiāng)村建設(shè)、新型城鎮(zhèn)化、基層治理等工作的干部，把能聽(tīng)群眾話、能懂群眾心，為群眾付出、受群眾認(rèn)可的干部選到關(guān)鍵崗位上。
布好事業(yè)發(fā)展“長(zhǎng)遠(yuǎn)棋”
在這次干部調(diào)整中，一次性配備了64名縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。雖然數(shù)量較多，但市委始終堅(jiān)持統(tǒng)籌考慮、系統(tǒng)配備、謀篇布局，避免領(lǐng)導(dǎo)班子出現(xiàn)“木桶效應(yīng)”。
緊緊圍繞戰(zhàn)略發(fā)展要求、主體功能區(qū)定位等，注重選拔具有相應(yīng)專業(yè)素養(yǎng)、現(xiàn)代化建設(shè)能力強(qiáng)的干部。在班子配備上，既充實(shí)熟悉產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)、科技創(chuàng)新、“三農(nóng)”工作、生態(tài)環(huán)保等方面的干部，又選配善于做黨建工作、意識(shí)形態(tài)工作、社會(huì)治理工作、群眾工作、法治工作的干部，尤其注重選配能夠精準(zhǔn)化解矛盾風(fēng)險(xiǎn)、破解發(fā)展瓶頸、解決復(fù)雜問(wèn)題能力強(qiáng)的干部，全面提升班子專業(yè)素質(zhì)。
注重配備年輕干部，深化“75后”正處級(jí)干部、“80后”副處級(jí)干部、“90后”科級(jí)干部培養(yǎng)使用計(jì)劃，在平時(shí)考核、年度考核、專項(xiàng)調(diào)研和重大任務(wù)中加強(qiáng)識(shí)別考察。把270名選調(diào)生納入優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)使用范圍，同步建立、動(dòng)態(tài)更新基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)。此次干部調(diào)整中，為6個(gè)縣(市、區(qū))黨政班子配備“80后”干部25人。
“下一步，我們將動(dòng)態(tài)跟蹤干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況，繼續(xù)做好日常研判工作，在嚴(yán)管厚愛(ài)上下功夫，在激勵(lì)擔(dān)當(dāng)上下功夫，在培養(yǎng)育苗上下功夫，為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展凝聚動(dòng)能?！笔形M織部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。
作者：中國(guó)組織人事報(bào)通訊員 銀組軒
