中國組織人事報(bào)呼倫貝爾訊 (通訊員 張聰)近年來，內(nèi)蒙古呼倫貝爾市堅(jiān)持統(tǒng)籌謀劃、精準(zhǔn)施策，進(jìn)一步擰緊公務(wù)員平時(shí)考核工作鏈條，精準(zhǔn)掌握干事成效。

　　讓責(zé)任落實(shí)在平時(shí)，將公務(wù)員平時(shí)考核情況納入全市領(lǐng)導(dǎo)班子全面從嚴(yán)治黨考核指標(biāo)體系，作為評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍日常管理的重要抓手。對14個(gè)旗市區(qū)、市直64家機(jī)關(guān)組織(人事)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行集中輪訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)全覆蓋;相關(guān)業(yè)務(wù)科室深入40余家市直部門、5個(gè)旗市，通過座談形式開展“一對一”對接指導(dǎo)。認(rèn)真開展考核過程監(jiān)督、輿論監(jiān)督與責(zé)任追究等工作，每年按照10%的比例抽查核實(shí)，防止考核評價(jià)失真失準(zhǔn)，考核過程流于形式。

　　定準(zhǔn)考核框架，考實(shí)工作業(yè)績，讓好壞評判在平時(shí)。指標(biāo)設(shè)置注重科學(xué)性。將強(qiáng)化理論武裝、落實(shí)上級(jí)決策部署和工作安排情況作為日常表現(xiàn)的首要方面來評價(jià)。同時(shí)，按照公務(wù)員的職位性質(zhì)和特點(diǎn)對綜合管理類公務(wù)員側(cè)重考核統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、督促落實(shí)，專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員側(cè)重考核專業(yè)技術(shù)支持、技術(shù)手段保障，行政執(zhí)法類公務(wù)員側(cè)重考核法律意識(shí)、法治觀念和依法履職，真正實(shí)現(xiàn)考核評價(jià)內(nèi)容與工作業(yè)績相匹配，提升考核精準(zhǔn)度?？己斯ぷ髯⒅匾?guī)范性。制定平時(shí)考核手冊，嚴(yán)格執(zhí)行“好”等次比例，同時(shí)“好”等次名額向基層一線和艱苦崗位公務(wù)員傾斜。組織實(shí)施注重差異性。結(jié)合不同行業(yè)特點(diǎn)與工作屬性，構(gòu)成多元化的考評內(nèi)容。

　　激勵(lì)約束并重、強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，讓獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)在平時(shí)。注重與年度考核相結(jié)合，2020年，全市年度考核評為“優(yōu)秀”的公務(wù)員2372人，其中1905人的平時(shí)考核結(jié)果均為“好”。注重與提職晉級(jí)相結(jié)合，對在疫情防控、生態(tài)環(huán)保、優(yōu)化營商環(huán)境等重點(diǎn)工作中表現(xiàn)突出的，當(dāng)期平時(shí)考核結(jié)果直接評定為“好”，在選拔任用、職級(jí)晉升、評先獎(jiǎng)優(yōu)等方面優(yōu)先考慮。

　　注重與提升能力素質(zhì)相結(jié)合，按照“缺什么補(bǔ)什么”的原則，采取點(diǎn)名調(diào)訓(xùn)、輪崗鍛煉等方式，對出現(xiàn)明顯短板不足的公務(wù)員有針對性地進(jìn)行“回爐鍛造”，切實(shí)補(bǔ)齊能力素質(zhì)短板。