中國組織人事報報咸陽訊 (通訊員 何國望)為推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略落地見效，陜西咸陽市在村“兩委”中推行“五年規(guī)劃”承諾考核制度，引導(dǎo)基層干部在一線實干。

　　該市指導(dǎo)村“兩委”采取“支部提議+村‘兩委’商議、鎮(zhèn)(街道)黨(工)委把關(guān)+村黨員會議、村民代表會議決議”程序，結(jié)合實際制定“五年規(guī)劃”，確保目標(biāo)任務(wù)符合黨員群眾期盼和本村發(fā)展需要。將“五年規(guī)劃”分解到各年度和村“兩委”班子成員，實行項目化管理，節(jié)點化推進(jìn)。村“兩委”對“五年規(guī)劃”進(jìn)行公開承諾，接受黨員群眾監(jiān)督。鎮(zhèn)(街道)黨(工)委定期對目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查，糾正偏差。將“五年規(guī)劃”落實情況作為村“兩委”班子、干部年度考核和任期考核的重要依據(jù)，與村干部報酬、評先評優(yōu)等掛鉤。截至目前，全市村“兩委”班子全部制定了“五年規(guī)劃”和年度計劃，讓黨員群眾對村干部的監(jiān)督有了依據(jù)。