中國組織人事報遼源訊 (通訊員 源組軒)近年來，吉林遼源市堅持從嚴(yán)從實，突出激勵約束并重，采取常態(tài)化管理監(jiān)督、關(guān)心關(guān)愛，著力打造過硬組工干部隊伍。

　　堅持“早教育、早提醒”，該市組織開展“四個一次”警示教育活動，每年組織一次警示教育現(xiàn)場觀摩、觀看一次警示教育專題片、開展一次警示教育談話、進行一次警示教育答題，教育引導(dǎo)組工干部筑牢思想防線，堅守紀(jì)律底線。堅持日常監(jiān)督常態(tài)化，建立談心談話制度，采取集體座談、個別約談、隨機交流等形式廣泛開展談心談話，使教育在先、關(guān)愛提醒、咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。細化政務(wù)類、行政事務(wù)類等20項規(guī)章制度，堅持用制度管人管事。建立健全工作督查機制，統(tǒng)籌部機關(guān)內(nèi)部督查和對下督查，堅持對全年工作建賬對賬，對重點工作跟蹤調(diào)度，對領(lǐng)導(dǎo)簽批工作及時督辦。

　　該市建立“加油充電”平臺，將組工干部全員輪訓(xùn)納入干部教育全年培訓(xùn)計劃，采取跟班促學(xué)、化整為零的方式，分批次選派參加培訓(xùn);持續(xù)開展每月讀一本好書活動，組織開展組工論壇，邀請部機關(guān)科室負(fù)責(zé)人結(jié)合實際工作業(yè)務(wù)對部機關(guān)和縣區(qū)組織系統(tǒng)干部集中進行專題交流輔導(dǎo)。同時，搭建關(guān)心關(guān)愛平臺，年初制定休假計劃，實施輪流休假和AB角代崗等制度，確保組工干部始終保持良好的身心狀態(tài)。