去年以來，浙江金華市婺城區(qū)以困擾年輕干部成長的突出問題為切入口，探索實行“百課賦能、一線賦能、機制賦能”工作法，全方位提升年輕干部專業(yè)能力、實戰(zhàn)能力、擔(dān)當(dāng)能力。

　　“百課”厚培專業(yè)能力

　　“送學(xué)上門的形式，既有效補足了我們年輕干部的能力短板，還解決了工學(xué)矛盾，效率高、效果好。”婺城區(qū)瑯琊鎮(zhèn)年輕干部胡旭丹說。去年以來，該區(qū)由組織部門牽頭，各職能部門具體實施的“百課賦能”組團下沉式服務(wù)授課，在各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)陸續(xù)開講，獲得基層年輕干部一致好評。

　　針對年輕干部政策業(yè)務(wù)不熟、專業(yè)能力不強及工學(xué)矛盾突出等問題，該區(qū)實施“干部專業(yè)化能力提升計劃”，采取“菜單選學(xué)”“點單送課”等方式，整合黨校、發(fā)改、經(jīng)商、統(tǒng)計、人社等11家職能單位，成立由高精尖專家、部門領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)骨干組成的賦能授課團，下沉一線，有針對性地幫助年輕干部拓寬思路、提升理論水平、增強專業(yè)能力。

　　該區(qū)抓好“送學(xué)上門”的同時，做好“走出去”與“引進來”兩篇文章，選派年輕干部到長三角先發(fā)地區(qū)跟班研學(xué)，并邀請省內(nèi)外高精尖領(lǐng)域?qū)＜覍W(xué)者入課堂。去年以來，已開展疫情防控、科技政策、項目投資、美麗鄉(xiāng)村和專業(yè)業(yè)務(wù)課程147場次。

　　一線提升實戰(zhàn)能力

　　“阿姨，您喝杯熱茶，讓我給您說說這次土地征收的政策……”耐心細致、有條不紊地為征收對象講解政策的趙博，是從區(qū)機關(guān)部門抽調(diào)到黃金苑區(qū)塊征收工作一線的年輕干部。

　　“剛來的時候，既興奮又害怕，興奮是能到重點工作一線鍛煉提本領(lǐng)，害怕是怕不能完成好工作。經(jīng)過一段時間的跟班學(xué)習(xí)，學(xué)透政策業(yè)務(wù)，提升了群眾工作能力，抓起工作來變得游刃有余。”趙博說。

　　針對年輕干部做群眾工作能力不強、實戰(zhàn)能力不夠等問題，該區(qū)以“一線實戰(zhàn)、優(yōu)化服務(wù)”為抓手，實施“學(xué)干一體、實戰(zhàn)歷練”計劃，讓年輕干部到助企服務(wù)、征地拆遷、項目建設(shè)、文明城市創(chuàng)建等重點工作和民生實事項目一線，實踐鍛煉提升實戰(zhàn)能力。

　　該區(qū)選派年輕干部到重點工作一線，建立起一線培養(yǎng)鍛煉幫帶機制，建立“兩張清單”“一份檔案”，確定培養(yǎng)目的和計劃，為年輕干部成長把準(zhǔn)方向。對照政治過硬、經(jīng)驗豐富、能力突出、群眾基礎(chǔ)好等標(biāo)準(zhǔn)，擇優(yōu)組建“民情”“專業(yè)”“實戰(zhàn)”“模范”四大成長導(dǎo)師團，與年輕干部結(jié)成師徒聯(lián)盟，全過程幫帶年輕干部，確保其健康成長。

　　完善機制激勵擔(dān)當(dāng)

　　“有的年輕干部擔(dān)當(dāng)主動性不強，抓工作沒有激情，缺乏干勁。為此，我們建立健全激勵機制，提振年輕干部精氣神。”婺城區(qū)委組織部干部科工作人員介紹。

　　該區(qū)建立健全及時獎勵制度，發(fā)揮典型引領(lǐng)作用，面向年輕干部開展“閃光婺星”、戰(zhàn)疫先鋒團隊及個人活動評選，選樹一批優(yōu)秀年輕干部，營造見賢思齊的氛圍。暢通上升渠道，開展擇優(yōu)比選鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)副科級崗位工作，采取“筆試+面試+量化”的方式，突出工作實績、群眾測評等模塊量化。

　　該區(qū)建立健全平時考核制度，實行月評、季測、年考的方式，搭建“曬拼創(chuàng)”“大比武”等平臺，細化量化考核指標(biāo)，創(chuàng)新考核方式，將考核情況作為提拔重用、評先評優(yōu)、職級晉升的重要依據(jù)。