本報(bào)訊 抓黨建促基層治理能力提升專項(xiàng)行動(dòng)開展以來，臨猗縣委破題蹚路、積極探索，通過完善組織架構(gòu)、夯實(shí)隊(duì)伍建設(shè)、規(guī)范制度管理，聚能、提能、增能，真正讓網(wǎng)格成為連家入戶的“毛細(xì)血管”，激活基層治理“神經(jīng)末梢”。

完善組織架構(gòu)“聚能”。按照“規(guī)模適度、界限清晰、無縫覆蓋”原則，劃細(xì)劃小劃優(yōu)網(wǎng)格，確?？v橫覆蓋、一網(wǎng)兜底。在農(nóng)村，以村民小組、自然村或者行政村為界劃分網(wǎng)格（≤300戶或1000人），以居民組為單位劃分輔助網(wǎng)格，以若干巷道劃分微網(wǎng)格（≤25戶）；在社區(qū)，以住宅小區(qū)、若干樓院為單位劃分網(wǎng)格（≤300戶或1000人），以樓棟或片區(qū)為單位劃分輔助網(wǎng)格，以單元或其他方式劃分微網(wǎng)格，形成“網(wǎng)格—輔助網(wǎng)格—微網(wǎng)格”三級(jí)組織架構(gòu)和“網(wǎng)格長(zhǎng)—副網(wǎng)格長(zhǎng)—網(wǎng)格員—網(wǎng)格輔助員—微網(wǎng)格員”五級(jí)人員架構(gòu)，實(shí)現(xiàn)了人、地、事、物、組織全覆蓋、無縫隙。

夯實(shí)隊(duì)伍建設(shè)“提能”。針對(duì)網(wǎng)格員職能增加、人員更換、素質(zhì)欠缺、能力不足等問題，聚焦重點(diǎn)任務(wù)、具體職責(zé)，圍繞“缺什么補(bǔ)什么，要什么給什么”思路，多舉措“提質(zhì)補(bǔ)鈣”。采取“線上+線下”“縣委黨校主課堂+鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校分課堂”形式，舉辦抓黨建促基層治理能力提升暨全科網(wǎng)格員提能專項(xiàng)培訓(xùn)班。截至目前，全縣培訓(xùn)網(wǎng)格長(zhǎng)、副網(wǎng)格長(zhǎng)、網(wǎng)格員共計(jì)1400余人，網(wǎng)格員綜合素質(zhì)、實(shí)戰(zhàn)能力進(jìn)一步提升。

規(guī)范制度管理“增能”。健全完善網(wǎng)格員職責(zé)任務(wù)、管理權(quán)限、閉環(huán)流程等制度，確保運(yùn)轉(zhuǎn)科學(xué)化、規(guī)范化、高效化。將林田路井、礦產(chǎn)資源、河流溝壑等風(fēng)險(xiǎn)隱患點(diǎn)，全部納入網(wǎng)格管理事項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)全要素入網(wǎng)；完善縣鄉(xiāng)村三級(jí)和分級(jí)的處置程序，實(shí)行三級(jí)閉環(huán)管理；下移管理權(quán)限，將新調(diào)整網(wǎng)格員改為由鄉(xiāng)鎮(zhèn)審批，強(qiáng)化鄉(xiāng)級(jí)綜治中心對(duì)網(wǎng)格員的管理考核職責(zé)；制定網(wǎng)格員職責(zé)清單、任務(wù)清單，信息員、宣傳員、服務(wù)員、矛調(diào)員、協(xié)管員等“五大員”作用進(jìn)一步發(fā)揮，助推實(shí)現(xiàn)“矛盾不上交、平安不出事、服務(wù)不缺位”的治理目標(biāo)。

（張文青 梁 苗）