我市出臺加強(qiáng)社區(qū)工作者隊伍建設(shè)有關(guān)舉措

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　　規(guī)范選任招聘，采取從符合條件的社區(qū)專職網(wǎng)格員中定向選聘和面向社會公開招聘的方式，形成由縣級統(tǒng)一組織實施、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）集中管理、社區(qū)統(tǒng)籌使用的招聘管理模式，到2025年年底實現(xiàn)每萬城鎮(zhèn)常住人口擁有社區(qū)工作者18人的配備標(biāo)準(zhǔn)；落實崗位等級，依據(jù)“三崗十八級”的崗位等級序列，崗位等級隨著崗位晉升、社區(qū)工作年限增加、職業(yè)水平提高相應(yīng)提升；健全培訓(xùn)機(jī)制，建立健全市級重點培訓(xùn)、縣級骨干培訓(xùn)、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）全員培訓(xùn)的分級培訓(xùn)制度，依崗定期進(jìn)行培訓(xùn)；提高履職本領(lǐng)，推行“全崗?fù)ā薄耙淮稗k理”工作機(jī)制，培養(yǎng)“一專多能”的社區(qū)工作全科人才；建設(shè)培訓(xùn)基地，依托各級黨校（行政學(xué)院）、高等學(xué)校、職業(yè)學(xué)校等設(shè)立社區(qū)工作者培訓(xùn)基地，鼓勵相關(guān)部門、社會力量參與培訓(xùn)工作。

　　落實薪酬待遇，將所需經(jīng)費(fèi)列入財政預(yù)算并建立正常增長機(jī)制；強(qiáng)化正向激勵，對連續(xù)三年考核優(yōu)秀、獲得市級及以上表彰獎勵、作出突出貢獻(xiàn)的社區(qū)工作者，按規(guī)定予以獎勵；提升職業(yè)水平，鼓勵支持社區(qū)工作者參加全國社會工作者職業(yè)資格考試和評審，力爭用3年時間實現(xiàn)全市社區(qū)工作者取得職業(yè)資格證書比率達(dá)到40%以上，為取得助理社會工作師、社會工作師、高級社會工作師資格的社區(qū)工作者增加薪酬津貼，同時，探索建立社區(qū)工作者能力水平與相關(guān)職業(yè)技能等級等雙向比照認(rèn)定機(jī)制；做好關(guān)心關(guān)愛，定期走訪了解社區(qū)工作者的思想動態(tài)和意見訴求，幫助其解決實際困難，大力宣傳先進(jìn)典型；拓寬發(fā)展渠道，統(tǒng)籌用好各類編制資源，加大從優(yōu)秀社區(qū)工作者中招錄（聘）公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員力度。

　　我市將進(jìn)一步細(xì)化日常管理，推行社區(qū)網(wǎng)格化服務(wù)管理、上門走訪、結(jié)對幫扶等工作制度，社區(qū)工作者每周保證4天下沉包聯(lián)網(wǎng)格（小區(qū)）工作，做到力量下沉、服務(wù)下沉；完善人員檔案，依托黨建引領(lǐng)基層治理和基層政權(quán)建設(shè)信息系統(tǒng)，建立社區(qū)工作者電子檔案信息數(shù)據(jù)庫，形成動態(tài)管理機(jī)制；增強(qiáng)服務(wù)意識、強(qiáng)化監(jiān)督約束，推行社區(qū)工作者職責(zé)公開和服務(wù)承諾制度；優(yōu)化考核評估，制訂社區(qū)工作者年度考核指導(dǎo)方案，考核結(jié)果和有關(guān)獎懲記錄報縣級黨委社會工作部門備案，并作為調(diào)整崗位等級、發(fā)放績效資金、續(xù)聘解聘、獎勵懲戒的重要依據(jù)；完善退出機(jī)制，樹立能進(jìn)能出、優(yōu)進(jìn)絀退的鮮明導(dǎo)向。

　　壓實工作責(zé)任，把社區(qū)工作者隊伍建設(shè)作為基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設(shè)、為基層減負(fù)賦能的重要內(nèi)容，建立黨委組織部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，黨委社會工作部門指導(dǎo)推動，政法、機(jī)構(gòu)編制、教育、財政、人社等有關(guān)部門共同推進(jìn)的工作格局；落實減負(fù)措施，建立健全社區(qū)工作事項準(zhǔn)入和動態(tài)調(diào)整機(jī)制，嚴(yán)格控制對社區(qū)的考核總量和頻次，讓社區(qū)工作者有更多時間、精力為居民群眾服務(wù)。