誠心構建制度體系，讓體制順、機制活。立足全區(qū)人才工作規(guī)律特點、短板弱項和實際需求，研究制定《關于深入貫徹黨的二十屆三中全會精神，進一步推進新時代人才強區(qū)建設的實施方案》等相關配套政策，持續(xù)營造識才、愛才、敬才、用才的良好氛圍。印發(fā)《運城市鹽湖區(qū)2024年人才工作重點任務》，完善編制成員單位“兩清單一臺賬”，進一步明確成員單位職責任務，建立條目式跟蹤問效機制，不斷壓實人才工作責任，保障人才工作有序開展。

傾心廣納四海英才，讓人才聚、項目多。圍繞六大產業(yè)鏈、水泵特色專業(yè)鎮(zhèn)等建設，編制急需緊缺人才目錄，引進高層次人才21名。開展大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，舉辦“春風行動”“職引未來”等專場招聘會，累計服務85名大學生來鹽湖區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。開展“雙招雙引”活動，組織80人參加招商引資專業(yè)能力提升培訓，先后赴西安、浙江等地開展招商活動36次，聯(lián)系企業(yè)及高校（科研院所）67家。

悉心厚植培養(yǎng)沃土，讓業(yè)務精、能力強。舉辦“產才融合、提質賦能”創(chuàng)新圓桌會，邀請知名博士、企業(yè)專家為100余家企業(yè)負責人進行專題培訓。舉辦青年人才國情研修暨能力提升培訓班，69名高素質青年人才通過理論授課、案例教學、觀摩實踐、交流研討等形式，充電賦能增強業(yè)務能力，以學促干提升工作水平。充分發(fā)揮專業(yè)技術人才示范引領作用，圍繞梳理匯總的14大類54小項人才和技術需求清單，組織專家人才到基層一線開展專題培訓、田間講學、技術指導等活動。

精心搭建發(fā)展平臺，讓才華展、事業(yè)興。開展“黨政正職訪名?！薄捌髽I(yè)家進校園”等系列活動，赴北京大學、吉林大學等高校院所深化合作，達成合作意向30余個。精選30余個優(yōu)質企事業(yè)單位崗位開展人才來鹽就業(yè)意向摸底，吸引東北師范大學、遼寧師范大學等9所高校的170余名學子登記就業(yè)意向。依托理想創(chuàng)業(yè)大廈、華曦廣場大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)基地，定期舉辦創(chuàng)業(yè)政策宣傳指導、創(chuàng)業(yè)沙龍等活動50余次，拍攝青年人才創(chuàng)業(yè)故事14部。

真心營造愛才氛圍，讓近者悅、遠者來。落實激勵保障措施，為35名高素質青年人才發(fā)放津補貼共計120余萬元。規(guī)范23個“人才窗口”辦事流程，采取人才服務“清單+通道+專員”三位一體舉措，解決各類人才醫(yī)療、社保等“關鍵小事”100余項。落實好聯(lián)系服務專家制度，結合重要節(jié)日開展人才走訪慰問、健康體檢等活動，讓各類人才在鹽湖安心、安身、安家、安業(yè)。