加強(qiáng)村黨組織書記后備力量培養(yǎng)與儲(chǔ)備，突出“雙好雙強(qiáng)”選用標(biāo)準(zhǔn)，采取內(nèi)選、外引、回請、跨村任職等方式，從各類優(yōu)秀人才中選拔儲(chǔ)備駐村干部，進(jìn)一步優(yōu)化村干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為村干部隊(duì)伍注入“新鮮血液”。同時(shí)，按照“一人一檔、一村一冊、一鄉(xiāng)一庫”要求，建立村級后備干部隊(duì)伍信息庫，及時(shí)做好信息動(dòng)態(tài)更新，構(gòu)建全鏈條模式，切實(shí)蓄足村干部隊(duì)伍“源頭活水”。

建立完善“縣級普遍培訓(xùn)、部門補(bǔ)充培訓(xùn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兜底培訓(xùn)”三級培訓(xùn)機(jī)制，采取實(shí)地觀摩、現(xiàn)場交流等方式，分級分類舉辦培訓(xùn)班，全面提升政策理論水平和帶富致富本領(lǐng)。與西北農(nóng)林科技大學(xué)達(dá)成全面戰(zhàn)略合作，選派學(xué)員赴該校開展中藥材專題研修，接收多名研究生來聞喜專項(xiàng)實(shí)習(xí)。實(shí)施村干部學(xué)歷提升計(jì)劃和“一村一名大學(xué)生村干部”計(jì)劃，支持村干部參加學(xué)歷提升教育。構(gòu)建 “1+3” 導(dǎo)師幫帶模式，“傳幫帶” 助力 “雛雁” 熟村務(wù)、解疑惑、清思路，切實(shí)增強(qiáng)村級后備干部履職能力。

樹立實(shí)干導(dǎo)向，暢通晉升渠道，落實(shí)村黨組織書記星級評定制度，同時(shí)從優(yōu)秀村黨組織書記中推薦評選“兩代表一委員”，讓后備干部做事有勁頭、工作有干頭、事業(yè)有奔頭。選樹實(shí)績突出、群眾認(rèn)可度高的先進(jìn)典型，依托新媒體平臺，宣傳優(yōu)秀村干部先進(jìn)事跡，展示基層干部良好形象。健全完善關(guān)懷機(jī)制，按年為離任村干部發(fā)放生活補(bǔ)助，為村黨組織書記購置人身意外傷害險(xiǎn)并安排年度健康體檢，激發(fā)其干事創(chuàng)業(yè)熱情。

組織開展村級組織標(biāo)識牌規(guī)范整治 “回頭看”，清理無效標(biāo)識牌，農(nóng)村室外統(tǒng)一設(shè) “一橫四豎一標(biāo)識” 共6塊牌子。全面梳理村級組織承擔(dān)事項(xiàng)，精簡村級出具證明。大力整治“指尖上的形式主義”，解散注銷無效微信工作群，對各類典型問題開展集中整治，最大程度減輕村級工作負(fù)擔(dān)。