聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)精準(zhǔn)引才。圍繞全縣重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域開展人才工作專項調(diào)研，了解技術(shù)需求和急需緊缺人才需求100余條，編制全縣急需緊缺人才目錄。組織十大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)，開展專項招聘活動11場，發(fā)布網(wǎng)絡(luò)招聘信息14期，達(dá)成就業(yè)意向700余人。

緊盯發(fā)展需要聯(lián)動引才。組織人社、教育、醫(yī)療等單位，圍繞基層急需緊缺的衛(wèi)生人才、基層教師，通過校園招聘、公開招聘等方式，先后引進(jìn)教師、醫(yī)生青年人才1140人。

對接高端智庫柔性引才。持續(xù)開展“百名院士稷山行”活動，15名院士為縣域特色產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項目提出300余條針對性建議，答疑解惑1200余人次。充分發(fā)揮院士的人才集聚作用，通過技術(shù)咨詢、聘請顧問等多種方式以才引才，柔性引進(jìn)博士以上高學(xué)歷人才26人。 

搭建學(xué)習(xí)實踐平臺。圍繞印刷包裝產(chǎn)業(yè)、鄉(xiāng)村治理、企業(yè)管理提升等主題，以“專業(yè)授課+外出觀摩+交流研討”的授課模式，積極開展專家人才國情研修班，培訓(xùn)各類專家人才150余人次；邀請中國農(nóng)科院、西北農(nóng)林科技大學(xué)等院校14名專家教授和全縣31名優(yōu)秀講師，開展實地技術(shù)培訓(xùn)80余場次，切實提升本土人才實踐能力。

搭建產(chǎn)學(xué)研融合平臺。聚焦金剛石刀具、紙包裝特色專業(yè)鎮(zhèn)發(fā)展，與12家院校、行業(yè)協(xié)會建立產(chǎn)學(xué)研合作機(jī)制，累計引進(jìn)高端技術(shù)人才32名，獲得發(fā)明專利16項，建成山西省第一家省級包裝印刷產(chǎn)品質(zhì)量檢測中心，可開展58種檢測項目。

搭建服務(wù)基層平臺。深入開展“博士服務(wù)基層行”活動，邀請20余名博士組成專家人才服務(wù)團(tuán)隊，開展政策宣傳、技術(shù)培訓(xùn)、定點(diǎn)服務(wù)等活動60場次，累計解決技術(shù)問題200余件，服務(wù)群眾1000余人次。

服務(wù)保障“留”。開辟人才服務(wù)綠色通道，在戶籍遷入、子女入學(xué)、配偶就業(yè)等方面實行“一站式”服務(wù)。探索實施“帶編入企”引才機(jī)制，開創(chuàng)高素質(zhì)人才政企共育新模式。

待遇保障“留”。將引進(jìn)的99名高學(xué)歷急需緊缺人才全部納入事業(yè)單位編制，落實崗位報酬、“五險一金”；制定人才工作經(jīng)費(fèi)保障制度，累計發(fā)放高學(xué)歷人才津補(bǔ)貼300余萬元；落實《稷山縣高層次人才購房基金使用管理暫行辦法》，推動人才公寓全覆蓋，不斷創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展生態(tài)。

關(guān)心關(guān)愛“留”。組織“三晉英才”“稷山縣第六批拔尖人才”等160余名優(yōu)秀人才免費(fèi)健康體檢，落實《黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度》，幫助人才解決實際困難80余件。在“春節(jié)”“七一”等節(jié)日期間，開展慰問活動，切實讓人才感受到黨和政府的關(guān)懷和溫暖。