凝聚干部監(jiān)督“聯(lián)”合力

近日，中共中央政治局委員、中央組織部部長李干杰在全國干部監(jiān)督工作會議上強調，要用好干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議機制，構建齊抓共管、運行高效的監(jiān)督格局。干部監(jiān)督是一個系統(tǒng)工程，組織部門要發(fā)揮好牽頭作用，凝聚多元主體齊抓共管的監(jiān)督合力。

實踐中，個別地方在干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議機制作用發(fā)揮方面，有的只是“空殼殼”，把機制說在嘴上、寫在紙上、掛在墻上；有的只掃“門前雪”，各個成員單位要么應付式參與，要么只管自己的“一畝三分地”，形不成監(jiān)管合力，甚至產生阻力；還有的只抓“一陣風”，嚴時“刮大風”，平時“不刮風”，沒有形成常態(tài)化長效化監(jiān)管。凡此種種，均不利于有效做好干部監(jiān)督工作。究其原因，一個重要方面就是“聯(lián)”上出了問題，沒有真聯(lián)或聯(lián)而無效。要解決這個問題，必須要在齊抓共管上做文章、下功夫。

既要配齊力量，也要同向發(fā)力。建立干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議機制，就是通過發(fā)揮成員單位作用，暢通獲取干部信息渠道，及時、準確、全面地掌握情況，為精準識別干部提供信息支撐。如果成員單位不齊或分工不明、權責不清、溝通不暢，就無法同向發(fā)力，也就很難實現(xiàn)干部監(jiān)管效率最大化。要根據(jù)相關規(guī)定和單位職能職責，明確成員單位范圍和每個單位該做什么、怎么做，織密聯(lián)席會議成員網(wǎng)。進一步規(guī)范運行方式，除定期召開聯(lián)席會議外，還要建立經常性溝通聯(lián)系制度，一般問題定期溝通，重要問題隨時溝通，確保對問題線索早發(fā)現(xiàn)早處置。同時，深入挖掘成員單位的作用，在機構改革、職能重新劃分后，做好成員單位的動態(tài)增減。

制度的生命力在于執(zhí)行。只有嚴格地把抓常與抓長結合起來，才能讓干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度真正落實落地。如果抓而不緊、嚴而不常、管而不長，就等于不抓、等于無效。要切實做好制度執(zhí)行的監(jiān)督檢查。采取定期檢查、不定期抽查、年度考察等方式，對成員單位制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，主要檢查信息報送、問題處理、協(xié)作配合等方面情況。根據(jù)檢查結果和平時掌握情況，開展綜合研判、相互印證，對工作成績突出的單位和個人進行表彰表揚，對制度執(zhí)行不力的單位和個人，視情況進行批評教育或追責問責，確保制度的權威性和嚴肅性。及時總結成功經驗和分析存在的問題不足，制定定期整改計劃，不斷優(yōu)化作用發(fā)揮機制。