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靶向發(fā)力 減負(fù)基層
——全市各級破解基層治理“小馬拉大車”突出問題進行時
記者 楊紅義 柴瑜竟
13個縣(市、區(qū))全部編制“屬地管理”事項清單,完成147個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)崗位目錄編制,制定村級組織履行職責(zé)事項指導(dǎo)目錄13類37項、協(xié)助政務(wù)服務(wù)事項指導(dǎo)目錄42項;
村(社區(qū))出具證明事項由原來的18類精簡為7類,14個部門、17項工作網(wǎng)格準(zhǔn)入事項被優(yōu)化整合,對農(nóng)村(社區(qū))基層黨組織的考核指標(biāo)內(nèi)容壓縮至不超過10項,859塊不規(guī)范標(biāo)識牌得以清理;
為基層增加編制1215個,為鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)及村(社區(qū))新增公務(wù)員(選調(diào)生)、社區(qū)助理、第一書記、社區(qū)工作者486名,新增下沉基層資金4.5億元用于基層運轉(zhuǎn)經(jīng)費、事業(yè)發(fā)展及基層干部薪酬待遇,縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層調(diào)研、辦公及接訪3843批次,解決難題908個……
黨的二十屆三中全會提出,健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)職責(zé)和權(quán)力、資源相匹配制度,加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)服務(wù)管理力量。今年以來,我市深入貫徹落實中央、省關(guān)于整治形式主義為基層減負(fù)的工作部署,突出黨建引領(lǐng)核心作用,構(gòu)建一體化治理格局,實施一攬子減負(fù)舉措,堅持一盤棋統(tǒng)籌賦能,著力破解基層治理“小馬拉大車”突出問題,積極探索黨建引領(lǐng)基層治理的“運城路徑”。
為“車”減負(fù)
近日,規(guī)范掛牌后的垣曲縣皋落鄉(xiāng)嶺回村黨群服務(wù)中心煥然一新,門口的掛牌簡潔明了,墻面也更加清爽。
“減負(fù)前辦公樓掛牌達15塊,減負(fù)后只保留了必要的‘一橫四豎’牌子,即嶺回村黨群服務(wù)中心‘一橫’以及黨總支委員會、村民委員會、村民監(jiān)督委員會、村股份經(jīng)濟合作社‘四豎’。”在基層工作多年的嶺回村黨總支書記兼村委會主任常仁科感受頗深,“掛牌的初衷是亮明身份、方便群眾,然而名目繁多的牌子上墻后,反而給群眾造成不便。同時,掛了牌子就有相應(yīng)的檢查、考核,一定程度加重了基層負(fù)擔(dān)?!?/p>
清理基層組織“濫掛牌”問題,是皋落鄉(xiāng)統(tǒng)籌推進整治形式主義、破解基層治理“小馬拉大車”突出問題的有力舉措。隨著“小馬拉大車”突出問題集中整治攻堅工作的開展,該鄉(xiāng)基層組織“濫掛牌”現(xiàn)象得到有效整治,多余的牌子已經(jīng)悉數(shù)被摘下。
由表及里,綜合施治。皋落鄉(xiāng)還大力精簡工作會議和工作報表,將工作方式由“請上來”轉(zhuǎn)變?yōu)椤俺料氯ァ?,全鄉(xiāng)綜合調(diào)度會由過去每周兩次精減到現(xiàn)在每周不超過一次,各站所報表也實現(xiàn)非必要不做表;強化“指尖減負(fù)”行動,解散毫無意義的“僵尸群”,注銷20個臨時性、階段性任務(wù)的工作群等,讓廣大基層干部騰出手來辦實事。
“大車”負(fù)重輕,“小馬”步伐快。方寸之間的量變,促成了“一枝一葉總關(guān)情”的質(zhì)變。針對嶺回村4個居民組冬季用水難問題,前不久,該村“兩委”干部靠前服務(wù)、主動作為,積極對接施工方,調(diào)集施工材料,目前已完成自來水管道修復(fù)?!皽p負(fù)不是減責(zé)任,而是扛實責(zé)任、輕裝上陣。”常仁科坦言,“牌子清理后,我們的服務(wù)事項一目了然,有更多精力聚焦群眾急難愁盼,服務(wù)群眾也更深、更實、更到位。”
明權(quán)賦能
鹽湖區(qū)北城街道轄區(qū)面積約18平方公里,街道下轄5個村、21個社區(qū),總?cè)丝诮?0萬人,是鹽湖區(qū)8個街道中人口最多、面積最大的街道。隨著轄區(qū)流動人口持續(xù)增長,群眾矛盾糾紛增多、訴求提高,該街道在基層管理上面臨不少問題。破解“小馬”和“大車”的失衡問題,使基層真正從“千條線”中解放出來,成為提升基層治理效能當(dāng)務(wù)之急。
前段時間,北城街道在區(qū)委組織部和編辦的指導(dǎo)下,學(xué)習(xí)外地經(jīng)驗,結(jié)合自身實際,以法律為依據(jù),對轄區(qū)逐一“過篩子”調(diào)研,仔細(xì)甄別權(quán)責(zé)分配不合理情況,特別是針對條塊之間職責(zé)交叉的責(zé)任模糊空間地帶,結(jié)合轄區(qū)實際制定“三清單一目錄”,即基本權(quán)責(zé)清單、配合權(quán)責(zé)清單、收回上級部門權(quán)責(zé)清單及新增崗位目錄,著力構(gòu)建邊界清晰、分工合理、權(quán)責(zé)一致、協(xié)同高效的新型“條塊關(guān)系”,防止“屬地管理”異化為“屬地托底”,從制度上有效遏制權(quán)責(zé)不清亂象。
其重點是,在事項相同或相近的情況下進行合并同類項。目前該街道在鹽湖區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)156項基本權(quán)責(zé)清單的基礎(chǔ)上,結(jié)合街道特殊情況進行調(diào)整,最終確定北城街道基本權(quán)責(zé)清單141項、配合事項清單96項、收回上級部門權(quán)責(zé)清單11項。
同時,在區(qū)委編辦設(shè)置街道崗位38個的基礎(chǔ)上,按照北城街道基本權(quán)責(zé)清單,結(jié)合街道特點和工作任務(wù),刪除“文化旅游中對‘對傳統(tǒng)村落保護范圍內(nèi)新建、擴建、改建和修繕等建設(shè)活動的初審、報批’”事項,增加“對中心城區(qū)居(村)民自建房規(guī)劃建設(shè)進行初審報批”事項等,增加物業(yè)管理崗、自建房規(guī)劃審批初審崗、公寓安全消防崗、小產(chǎn)權(quán)房矛盾化解崗、商事登記管理服務(wù)崗等5個崗位……事務(wù)清單里的減與增,明確“要做哪些、不需要做哪些”,服務(wù)群眾更加精準(zhǔn)高效。
多元共治
“現(xiàn)在的社區(qū),與以前比可大不一樣!”作為一名“老社區(qū)”,鹽湖區(qū)東城街道禹都花園社區(qū)黨支部書記、居委會主任雷茜悉數(shù)種種變化:社區(qū)工作人員多了,力量和資源下沉,服務(wù)基層群眾的時間多,“黨支部抓手多,基層干部干勁更足了!”
禹都花園社區(qū)成立于2015年,轄40個樓棟、108個單元,1856戶、4860人,有社會工作者7人、網(wǎng)格員4人。圍繞“基層治理人才隊伍建設(shè)與實際需要有差距”這一問題,該社區(qū)根據(jù)市委組織部雙報到、雙服務(wù)、雙包聯(lián)、雙評價“四雙”機制,發(fā)揮社區(qū)工作者、轄區(qū)共建共助單位、在職黨員和社會組織力量,進一步重整隊伍、重構(gòu)權(quán)責(zé)、重配資源,打造一支素質(zhì)優(yōu)良的基層治理隊伍。
獨木難成舟,獨樹難成林?!拔覀兩鐓^(qū)共4個片區(qū),每個片區(qū)僅有1名社會工作者和1名網(wǎng)格員。長期以來,每個網(wǎng)格員要管理1000多位居民,顯得力不從心。如今,包聯(lián)單位黨組織和在職黨員全部到社區(qū)報到,參與社區(qū)治理,其所屬責(zé)任具體到樓宇單元,實現(xiàn)社區(qū)管理全覆蓋、精準(zhǔn)化?!崩总缯f。
同時,禹都花園社區(qū)通過構(gòu)筑組織共建、活動共辦、陣地共享、成效共評“四共”工作體系,積極探索社會組織融入社區(qū)基層治理新機制,蹚出一條共建共治共享治理格局的新路子。
“2021年,我們的社會組織僅有兩家,社區(qū)衛(wèi)生院和物業(yè)公司,如今已拓展到11家?!崩总缯f,“我們與富唐康養(yǎng)聯(lián)合建成社區(qū)食堂,為社區(qū)居民提供5元、9元、5元的早中晚平價餐飲,每日用餐人數(shù)超過130人次;加強與社區(qū)衛(wèi)生站等聯(lián)動,將理療、康復(fù)、體檢等活動送至居民身邊;組織社會組織積極參與社區(qū)文化建設(shè),每月舉辦傳統(tǒng)文化講座、詩詞誦讀等活動。特別是每周五晚上的國學(xué)家風(fēng)課程,社區(qū)居民贊不絕口!”
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本期責(zé)編:王運濤
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