——永濟市大力開展優(yōu)秀年輕干部培育“提質(zhì)”行動側(cè)記
記者 邢智軒
面對群眾講真誠，遇到困難敢擔當……在改革發(fā)展穩(wěn)定一線，永濟市“85后”干部黃于芬直言，在基層一線的磨煉，讓自己這個沾滿“書生氣”的女娃娃成長為煥發(fā)“泥土香”的基層人。
近年來，永濟市建立健全年輕干部“選育管用”全鏈條機制，通過精準建庫、精準提能、精準監(jiān)督、精準選用，大力開展優(yōu)秀年輕干部培育“提質(zhì)”行動，激勵年輕干部勇挑大梁服務大局，助推全市經(jīng)濟社會發(fā)展。
“人材者，求之則愈出，置之則愈匱?！蹦贻p干部是黨的事業(yè)的接班人，對其培養(yǎng)選拔是一項持續(xù)性的系統(tǒng)工程。
近年來，永濟市狠抓年輕干部培養(yǎng)提質(zhì)，通過選調(diào)、考錄、招聘、人才引進等方式錄用年輕干部214名，選任優(yōu)秀年輕干部17名，不斷擴大年輕干部“增量”。
這些年輕干部被分配到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)、事業(yè)單位等基層一線崗位，使該市干部隊伍結(jié)構得到了優(yōu)化。
“這幾年，選調(diào)生、到村工作大學生等高學歷、高素質(zhì)干部來到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村工作，他們精力充沛、思維活躍，有知識、有想法、有干勁，為基層一線的干部隊伍融入了越來越多的‘新鮮血液’?！庇罎袕垹I鎮(zhèn)黨委書記戈沛介紹。
“這是我們打造的干部智能綜合管理系統(tǒng)，里面錄入了我市8500余名干部身份的信息，每一名干部的身份、政治面貌、出生年月、職務職級、學歷、任現(xiàn)職時間等等，都可以在幾秒鐘內(nèi)找到?！庇罎形M織部干部一室負責人張愛娜介紹道，過去，要研究干部任用的時候，工作人員經(jīng)常抱著一大堆材料跑來跑去?，F(xiàn)在，在電腦上打開干部智能綜合管理系統(tǒng)，只需點幾下鼠標，就能掌握全市干部的總體情況，并精準調(diào)取每一名干部的詳細信息。
干部智能綜合管理系統(tǒng)是永濟市委組織部打造的集“數(shù)據(jù)采集、信息維護、研判分析”等功能于一體的干部管理系統(tǒng)。該系統(tǒng)以干部數(shù)字檔案為基礎，將干部“三齡兩歷一身份”信息、社會關系情況、獎懲情況等采集入庫。現(xiàn)在，選調(diào)生、到村（社區(qū)）工作大學生等年輕干部的信息數(shù)據(jù)也錄入了管理系統(tǒng)，為全方位、立體式了解年輕干部，提供了精準的數(shù)據(jù)支撐。
在干部智能綜合管理系統(tǒng)中，永濟市委組織部按照關鍵要素分類篩選，探索建立“2+N”優(yōu)秀年輕干部儲備庫，即以“90后”為主體的鄉(xiāng)鎮(zhèn)正科級干部儲備庫、以“95后”為主體的鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級干部儲備庫，市直單位以“90后”優(yōu)秀年輕干部為主體，按行業(yè)系統(tǒng)分別建立副科級干部儲備庫。
永濟市委組織部通過定期研判、動態(tài)調(diào)整、精準建檔，確保對年輕干部的工作能力、擅長領域等進行全局掌握、分類管理、動態(tài)調(diào)整。同時，把年度目標責任考核納入年輕干部專題調(diào)研中，將作風過硬、能力突出的年輕干部納入組織視野。
回望黨的百年奮斗史，一代代共產(chǎn)黨人在血與火、是與非的考驗中堅定對馬克思主義的信仰，用實際行動詮釋“鐵心跟黨走、九死而不悔”的忠誠品格。作為國家發(fā)展的生力軍和后備軍，年輕干部更要堅定信仰、不改初心，自覺接受紅色教育、傳承紅色基因，從百年黨史中汲取強大的信仰力量。
去年10月，中共中央印發(fā)了《全國干部教育培訓規(guī)劃（2023—2027年）》，其中就加強年輕干部政治訓練作出明確要求。永濟市深入貫徹落實《規(guī)劃》，按照上級工作部署，始終堅持把黨的政治建設擺在首位，推動廣大年輕黨員干部不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。同時，緊扣提升年輕干部干事創(chuàng)業(yè)能力要求，堅持按需定制、靶向施教、創(chuàng)新形式，有效提升年輕干部教育培訓的精準度和適用性。
“廣大學員要追根溯源學，融匯貫通學，與時俱進學，強化理論武裝，提升政治素養(yǎng)，自覺做黨的創(chuàng)新理論的篤信篤行者；要強化思想認識，善于從政治上看問題，力戒空談，堅定理想信念，夯實政治根基，自覺做對黨忠誠老實的模范踐行者……”4月25日，永濟市委黨校2024年春季學期主體班開班，參加此次培訓的科級領導干部和優(yōu)秀青年干部共計71人聆聽了永濟市委常委、組織部部長王力鵬精心準備的“開班第一課”。
為了抓好年輕干部的政治訓練，永濟市委黨校以深入開展黨紀學習教育為契機，把“學思想”作為第一位的任務和貫穿始終的主線，組織學員重點學習了習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神、習近平總書記對山西工作的重要講話重要指示精神等。此外，永濟市委黨校還聚焦年輕干部的崗位需求，通過增設“分享式黨課”、打造“行走式黨課”、創(chuàng)作“沉浸式黨課”、開展“本土化黨課”，有效提升年輕干部的培訓精準度與適用性，切實讓廣大年輕干部“一聽就懂、一看就會、一做就對”。
年輕干部要走好成長的第一步，就必須要扣好人生“第一?？圩印薄?/span>
“領導干部要學習弘揚焦裕祿同志‘把老百姓的事當成我們自己的事來做’的公仆情懷。為群眾辦一批好事實事，特別是要抓好農(nóng)村低收入戶幫扶工作，真正讓群眾感到溫暖、得到實惠……”在永濟市廉政警示教育基地，一批年輕干部正在接受廉政警示教育。
近年來，永濟市強化以案為鑒、以案促改，認真組織開展警示教育、專題黨課，引導年輕干部提高拒腐防變能力，扣好廉潔從政的“第一粒扣子”。
永濟市委組織部相關負責人表示，年輕干部在厚愛下也要嚴管，才能打造一支政治過硬、敢于擔當、能做善為、作風優(yōu)良的高素質(zhì)年輕干部隊伍。
2023年，永濟市張營鎮(zhèn)舜帝村入選“第六批中國傳統(tǒng)村落”名錄。張營鎮(zhèn)黨委副書記解武峰告訴記者：“舜帝村入選‘第六批中國傳統(tǒng)村落’名錄，賀立松可是出了大力的?！?/span>
2021年10月，畢業(yè)于太原理工大學高分子材料科學與工程專業(yè)的賀立松任職張營鎮(zhèn)舜帝村村委會主任助理。在接到舜帝村申報“第六批中國傳統(tǒng)村落”工作后，賀立松利用休息時間，通過入戶訪談和翻閱資料的方式，認真收集舜帝村村情民情、歷史民俗等，為上級考察組充分展現(xiàn)了舜帝村的獨特優(yōu)勢。
賀立松告訴記者：“作為一名到村工作大學生，在不斷認識農(nóng)村、融入農(nóng)村的過程中，我更加清晰地理解了國家實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重大意義，只有把這個最基層的地基夯實筑牢，實現(xiàn)民族復興的步伐才能走得更加有底氣?！?/span>
2023年5月，賀立松被共青團永濟市委授予“優(yōu)秀共青團員”；2023年6月，賀立松被永濟市人民政府辦公室評為“2022年度全市政務公開先進工作個人”；2024年7月，賀立松成為一名預備黨員。
年輕干部的成長需要時間，需要舞臺，更需要磨煉。永濟市委組織部主持日常工作的副部長趙立新表示，年輕干部有干勁、有沖勁、有闖勁，但也存在閱歷不足、經(jīng)驗欠缺的問題，必須加強心性磨煉，既要保持向上向善、積極進取的狀態(tài)，也要保持平穩(wěn)心態(tài)、戒驕戒躁。
為了持續(xù)強化年輕干部隊伍建設，永濟市出臺《優(yōu)秀年輕干部赴改革發(fā)展穩(wěn)定一線部門實踐鍛煉實施方案》，選派優(yōu)秀年輕干部到巡視巡察、鄉(xiāng)村振興、項目建設、應急維穩(wěn)等重要崗位進行歷練，著力打造一支來源廣泛、數(shù)量充足、結(jié)構合理、素質(zhì)優(yōu)良、充滿活力的“新生力量”。
想辦法、動腦筋，全力推動項目建設的黃于芬；守護轄區(qū)安寧、打擊犯罪活動的王飛……這些優(yōu)秀年輕干部在基層這個“大舞臺”上，從稚嫩到成熟、從生疏到干練，刻苦練就了擔當作為的硬脊梁、鐵肩膀、真本事。
去年以來，永濟市牢固樹立“在項目建設中比數(shù)量、比速度、比體量；在推動發(fā)展中爭資金、爭項目、爭榮譽”的“三比三爭”選人用人導向，堅持“好干部來自好班子、好班子產(chǎn)生好干部”的原則，在項目建設一線、維護穩(wěn)定一線、鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線精準識別發(fā)現(xiàn)干部，提拔重用了一批年輕干部，進一步激發(fā)了全市干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)激情，為“加快轉(zhuǎn)型、振興崛起，建設宜產(chǎn)宜業(yè)宜居幸福永濟”提供了堅強隊伍保障。
年輕干部深入基層實地開展村莊規(guī)劃建設行動。（資料照片）
組織年輕干部開展廉政警示教育。（資料照片）
