讓人才“長出來”“留下來”

——臨猗縣人才工作概述

記者 楊炎璽 見習(xí)記者 楊濤安 通訊員 梁 苗

人才蔚起，國運(yùn)方興。沒有人才優(yōu)勢，就沒有創(chuàng)新優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢。近年來，臨猗縣堅(jiān)持需求導(dǎo)向、因勢而動(dòng)，聚焦人才工作薄弱環(huán)節(jié)、問題短板，“引育留用”全鏈條發(fā)力，撬動(dòng)人才能力“杠桿”，吸引更多人才關(guān)注臨猗、了解臨猗、選擇臨猗。

人才工作核心在黨委，執(zhí)行在部門，落實(shí)在基層。

臨猗縣堅(jiān)持將人才高地建設(shè)任務(wù)作為縣直單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的“一把手”項(xiàng)目并納入年度考核，形成全縣上下齊抓共管的工作格局?？h委成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，縣委書記擔(dān)任縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長，親自謀劃、一線督導(dǎo)，定期召開縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議等，及時(shí)研究重大事項(xiàng)，協(xié)調(diào)解決突出問題。配強(qiáng)專門力量，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立人才工作專班，在人社局等行業(yè)主管部門，成立人才工作機(jī)構(gòu)，確保工作有人抓、有人管。

同時(shí)，深入落實(shí)黨委聯(lián)系服務(wù)專家工作制度?？h委常委及人大常委會(huì)、政協(xié)正職，對(duì)25名包聯(lián)專家人才進(jìn)行節(jié)日慰問，“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”“面對(duì)面”為人才辦實(shí)事、解難題。

當(dāng)前，農(nóng)村普遍缺少懂“三農(nóng)”、懂市場、懂管理且能扎根農(nóng)村干事創(chuàng)業(yè)的實(shí)用型人才。針對(duì)這一問題，臨猗縣按照“理論學(xué)習(xí)+技能培訓(xùn)+實(shí)踐鍛煉”模式，培養(yǎng)“本土能人”。

加強(qiáng)“三農(nóng)”工作干部隊(duì)伍培養(yǎng)。大力培育農(nóng)業(yè)技術(shù)帶頭人、新型職業(yè)農(nóng)民、鄉(xiāng)土人才、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員和經(jīng)營管理人員等。去年以來，培育高素質(zhì)農(nóng)民1171人。

創(chuàng)新實(shí)施鄉(xiāng)村科技人才培育工程。鼓勵(lì)和引導(dǎo)農(nóng)業(yè)科技人才通過技術(shù)開發(fā)、承包經(jīng)營、投資入股、成果轉(zhuǎn)讓、提供有償技術(shù)服務(wù)等形式，從事農(nóng)技推廣或產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營活動(dòng)，鼓勵(lì)他們“把論文寫在大地上”。目前，已通過農(nóng)技推廣服務(wù)特聘計(jì)劃招聘5人，柔性引才24人。

重視鄉(xiāng)土人才培育示范工作。圍繞產(chǎn)業(yè)鏈、價(jià)值鏈、創(chuàng)新鏈布局人才鏈，積極發(fā)掘和培養(yǎng)程俊懷、吳中定等各領(lǐng)域能工巧匠、民間藝人等鄉(xiāng)土人才，開展案例教學(xué)、現(xiàn)場觀摩、實(shí)操實(shí)訓(xùn)，定期舉辦傳統(tǒng)技藝技能大賽，組織鄉(xiāng)村人才赴先進(jìn)地區(qū)開展專題培訓(xùn)，參加鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興帶頭人“頭雁”項(xiàng)目培訓(xùn)12人。目前，臨猗縣涌現(xiàn)出700余名農(nóng)村優(yōu)質(zhì)人才，他們以各自的方式，帶領(lǐng)廣大群眾增收致富。

在外人才是助推發(fā)展的隱形力量、重要力量。針對(duì)縣級(jí)人才數(shù)量少、人難留的現(xiàn)狀，臨猗縣以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位為主體，動(dòng)態(tài)更新臨猗籍在外人才信息庫，采取“周密部署+細(xì)致排查+分類核對(duì)”方式，將在外人才按照專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、名人名家等五類進(jìn)行分類核對(duì)，核實(shí)職務(wù)調(diào)整、住址更換等信息，安排專人復(fù)核上報(bào)。通過“電話+微信+入戶征詢”等方式遍訪群眾，確保信息全面準(zhǔn)確，定期動(dòng)態(tài)更新。截至目前，已統(tǒng)計(jì)臨猗籍在外人才信息506條，為下一步做好人才聯(lián)系服務(wù)、開展人才引進(jìn)提供重要依據(jù)。

同時(shí)，多渠道常態(tài)化聯(lián)絡(luò)拜訪在外人才，抓住在外人才在家鄉(xiāng)的“根”。線上，定期推送重大發(fā)展動(dòng)態(tài)、招商引資政策、節(jié)日問候等信息，打破在外人才需求與家鄉(xiāng)發(fā)展需要的信息屏障；線下，把握春節(jié)、重陽節(jié)、國慶節(jié)等重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭上門走訪慰問優(yōu)秀人才及其家屬，適時(shí)召開返鄉(xiāng)人才座談會(huì)、招商引資洽談會(huì)，邀請(qǐng)返鄉(xiāng)人才調(diào)研特色產(chǎn)業(yè)、參觀重大項(xiàng)目、提出發(fā)展建議。目前，在臨猗縣高質(zhì)量發(fā)展各個(gè)領(lǐng)域，500余名在外人才發(fā)揮著重要作用。