年輕干部要把守紀律講規(guī)矩當成終身課題

“違紀往往從破壞規(guī)矩開始”。在全面從嚴治黨的要求下，紀律和規(guī)矩已經(jīng)成為貫穿黨風廉政建設的主線。但是，有的年輕干部仍然存在紀法意識淡薄、把紀律規(guī)矩拋在腦后的情況。縱觀近年來查處的年輕干部違紀違法案例，年輕干部出問題，往往是從不講規(guī)矩、不守紀律開始的。比如，有的年輕干部疏于紀法知識學習，參加警示教育走過場。有的存在僥幸心理，想方設法鉆制度空子、躲避監(jiān)督。有的選擇性守紀律、講規(guī)矩，認為“面上過得去就行了”“私底下松一松沒關系”，等等。歸根結(jié)底都是沒有將紀律觀念真正樹立起來，迫切需要年輕干部提高紀律意識，嚴守紀律底線，形成遵規(guī)守紀的高度自覺。

心有所畏，方能言有所戒、行有所止。我們黨是靠革命理想和鐵的紀律組織起來的馬克思主義政黨，紀律嚴明是黨的光榮傳統(tǒng)和獨特優(yōu)勢。講規(guī)矩是對黨員、干部黨性的重要考驗。講規(guī)矩、守底線，首先要有敬畏心。敬畏是自律的開端，也是行為的界限。年輕干部要守住法紀底線，知敬畏、存戒懼，加強紀法學習，增強紀律意識、法治意識，自覺把權力關進制度的籠子，嚴于律己，思想上保持高度警惕，行動上不打半點折扣。加強年輕干部政治觀、權力觀教育，守住清正廉潔的政治本色，做到公正用權、依法用權、為民用權、廉潔用權。年輕干部要時刻對照黨章黨紀，看清哪些事情不該做，哪些事情不能干，從小事小節(jié)上守起嚴起，自覺凈化“朋友圈”“交往圈”，切實把紀律和規(guī)矩內(nèi)化于心、外化于行。

年輕干部嚴守紀律規(guī)矩，既要靠自身自警自律，也離不開組織的教育管理監(jiān)督。要把紀律建設擺在更加重要的位置，強化經(jīng)常性紀律教育，切實加強管理監(jiān)督，深刻理解嚴管就是厚愛，真正管理好、保護好年輕干部。加強年輕干部的教育監(jiān)督管理，壓實黨委（黨組）的主體責任，明確廉政教育、日常管理、監(jiān)督檢查、執(zhí)紀問責、責任落實等具體內(nèi)容，推動年輕干部教育監(jiān)督管理具體化、實效化。持續(xù)做深做實做細警示教育，促使年輕干部養(yǎng)成在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活的習慣。當然，對于年輕干部成長中的困惑，組織上也要及時了解、給予關心，真正讓年輕干部把更多的精力投入到干事創(chuàng)業(yè)中來。

“欲知平直，則必準繩；欲知方圓，則必規(guī)矩?！币?guī)矩的確立需要法規(guī)制度的完善，必須堅持以改革思路推進工作，加強制度創(chuàng)新，找準廉政風險點，有針對性地完善制度，增強制度剛性。對于關鍵崗位，推行分事、分崗、分級設立規(guī)章制度，避免權力過于集中，降低腐敗風險。完善權力運行的公開制度，建立權力運行的反饋機制，切實提高權力的可監(jiān)督性。積極建立責任清單，細化崗位責任，做到“有權必有責、用權必擔責、失責必追責”。進一步完善已有的法規(guī)制度、廢止不適應的法規(guī)制度，努力形成系統(tǒng)完備的制度體系。

此外，還要為年輕干部營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，建立正確的用人導向，讓愿干事、能干事、干成事的人有機會、有舞臺，激發(fā)年輕干部端正從政理念，努力干事創(chuàng)業(yè)、積極進取。真正把守紀律講規(guī)矩變?yōu)槟贻p干部干事創(chuàng)業(yè)的行動自覺。

本期編輯：王    雪