運城日報訊（記者 邢智軒）今年以來，臨猗縣委組織部堅持“政治標準首位、科學精準考評、嚴管厚愛結(jié)合”原則，強化“干在平時、考在日常”鮮明導向，著力構(gòu)建“五維聯(lián)動一評一加，四等兩檔六掛鉤”考核評價體系，深入開展公務(wù)員平時考核工作，努力營造“千斤重擔人人挑，人人肩上有指標”的工作氛圍，不斷激發(fā)公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)活力。

“五維聯(lián)動”，內(nèi)容全面深化。注重全面。平時考核以德、能、勤、績、廉五個方面為主要內(nèi)容，全面了解公務(wù)員的政治品質(zhì)、能力素養(yǎng)、工作作風、工作實績以及廉潔自律等方面表現(xiàn)，重點考核政治品質(zhì)。突出個性。根據(jù)不同工作性質(zhì)和崗位特點，設(shè)置不同考核指標，把承擔急難險重任務(wù)、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對重大考驗的表現(xiàn)作為重要參考依據(jù)，重點考核工作實績，真正將工作落到實處。

“一評一加”，方式靈活多樣。多維評價。堅持定性與定量相結(jié)合，考人與考事相統(tǒng)一，采取領(lǐng)導評價、同事互評、服務(wù)對象測評和專項測評四種方式，全方位、多維度了解公務(wù)員的政治能力、工作作風以及口碑形象，特別針對各方提出的建設(shè)性意見要及時反思并限期整改。雙項加減。平時考核以季度為周期，按照月小結(jié)、季評鑒、年建檔程序，采取百分制量化考核方式，建立加分和減分項，在突出工作實績基礎(chǔ)上，設(shè)置分值權(quán)重，得出平時考核綜合得分。

“四等兩檔六掛鉤”，結(jié)果運用鮮明。劃分等次?？茖W設(shè)立評定等次，按照平時考核結(jié)果“好”“較好”“一般”和“較差”四個等次，明確相應(yīng)情形，樹立結(jié)果導向。同時秉持公平公正原則，合理控制等次比例。對考核結(jié)果劃分紅、黑兩個檔次，并進行動態(tài)管理，切實做到相互激勵、相互提高?？加媒Y(jié)合。對考核結(jié)果實行“六掛鉤”，將平時考核結(jié)果作為公務(wù)員提拔任用、教育培訓、交流輪崗、獎勵懲戒、年度考核、工資績效等方面的重要依據(jù)。優(yōu)先考慮紅檔人員的職級（職務(wù)）晉升、交流輪崗、評先評優(yōu)評模等待遇；對黑檔人員要進行“回爐再造”培訓、扣發(fā)年度考核獎、開展集中提醒談話。