運(yùn)城新聞網(wǎng)訊    近年來(lái)，聞喜縣委組織部認(rèn)真貫徹落實(shí)《干部人事檔案工作條例》，在提高業(yè)務(wù)能力、嚴(yán)格工作標(biāo)準(zhǔn)、加強(qiáng)日常管理三個(gè)方向持續(xù)發(fā)力，有效推進(jìn)檔案規(guī)范化管理工作，確保干部人事檔案管理科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。

一是“內(nèi)外”聯(lián)動(dòng)，提高業(yè)務(wù)能力。采取跟班學(xué)習(xí)、骨干幫帶等形式，組織管檔人員深入學(xué)習(xí)《干部人事檔案工作條例》等行業(yè)法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)，提高管檔人員的工作水平和政治素養(yǎng)。結(jié)合部機(jī)關(guān)“組工講壇”活動(dòng)，以現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐、業(yè)務(wù)指導(dǎo)等形式，有序安排年輕組工干部分批次進(jìn)入檔案室實(shí)操實(shí)訓(xùn)，通過(guò)規(guī)范完整示范審核一冊(cè)檔案，加強(qiáng)年輕組工干部審檔查檔能力。以單位組織（人事）干部培訓(xùn)為契機(jī)，對(duì)干部人事檔案管理業(yè)務(wù)進(jìn)行培訓(xùn)，同時(shí)對(duì)檔案工作中存在的難點(diǎn)堵點(diǎn)及時(shí)進(jìn)行業(yè)務(wù)答疑指導(dǎo)，提高組織（人事）干部業(yè)務(wù)能力。去年以來(lái)先后培訓(xùn)各單位檔案業(yè)務(wù)人員90余人次、以干代訓(xùn)年輕組工干部學(xué)習(xí)30余人次。

二是“動(dòng)靜”并舉，嚴(yán)格工作標(biāo)準(zhǔn)。針對(duì)意向人選，嚴(yán)格落實(shí)“凡提必審”制度，對(duì)干部檔案存在涂改、邏輯混亂、缺乏重要原始依據(jù)和證明材料，造成“三齡兩歷一身份”具體情況不清晰完整的，一律建議暫緩使用，堅(jiān)決防止“帶病上崗”。針對(duì)近三年提拔重用、職級(jí)晉升干部，組織干部人事檔案任前審核專項(xiàng)整治“回頭看”活動(dòng)，重點(diǎn)審核干部選任中是否存在不審核檔案或先提后審問(wèn)題，是否存在任前審核把關(guān)不嚴(yán)等問(wèn)題。針對(duì)其他人員，重點(diǎn)圍繞干部“三齡兩歷一身份”，常態(tài)化做好干部檔案材料盤(pán)點(diǎn)梳理工作，對(duì)于認(rèn)定有誤的，及時(shí)重新認(rèn)定；對(duì)于重要材料缺失的，及時(shí)補(bǔ)充歸檔。去年以來(lái)對(duì)140余名提拔任用、職級(jí)晉升的人員進(jìn)行檔案審核，完成280余名提拔重用、職級(jí)晉升干部檔案“回頭看”工作，標(biāo)準(zhǔn)化整理人事檔案150余份。

三是“軟硬”結(jié)合，加強(qiáng)日常管理。健全和完善材料歸檔制度，堅(jiān)持主管單位和組織部門(mén)“雙簽字”原則，確保歸檔材料規(guī)范齊全、真實(shí)有效。嚴(yán)格執(zhí)行查閱審批制度，落實(shí)查閱要求，做到“四不借”“五不查”，按照“查閱審批、專人登記、逐卷查閱、及時(shí)歸檔”的流程，確保查詢方便、過(guò)程安全。強(qiáng)化檔案室硬件保障，配齊檔案柜、電腦、監(jiān)控?cái)z像頭等設(shè)備，嚴(yán)格按照“八防”要求，配套配備防火、防霉、防蟲(chóng)等設(shè)施，推進(jìn)檔案數(shù)字化建設(shè)，構(gòu)建智能化檔案庫(kù)房，并及時(shí)做好每一名干部檔案信息的錄入和更新。去年以來(lái)共歸檔干部人事檔案材料6800余份，完成300余人次辦理查閱干部人事檔案。    

（孫國(guó)華 孔繁豪）