臨猗：?凝聚高質(zhì)量發(fā)展的磅礴力量

——主題教育走深走實(shí)。堅(jiān)持實(shí)施“以上率下帶頭學(xué)、創(chuàng)新載體靈活學(xué)、組織生活扎實(shí)學(xué)、下沉聯(lián)絡(luò)指導(dǎo)學(xué)”等措施，各級(jí)黨組織書記講黨課1154節(jié)，宣講600場(chǎng)次；建立縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)村、聯(lián)企、聯(lián)戶、聯(lián)小區(qū)等機(jī)制，征集建言獻(xiàn)策283條，成果轉(zhuǎn)化運(yùn)用56項(xiàng)；以“建清單解民憂、建制度化積案、建規(guī)劃創(chuàng)特色、建賽道強(qiáng)項(xiàng)目”破題，領(lǐng)導(dǎo)包案下訪、化解積案52件，218個(gè)項(xiàng)目競(jìng)相趕超；抓實(shí)“3+5+2”專項(xiàng)整治，消除隱患123個(gè)，縣級(jí)40條、基層263條問題全部銷號(hào)，干事環(huán)境更加清朗。

——黨性教育入腦入心。充分挖掘焦家營(yíng)、東堡、安昌等紅色資源、黨性教育基地的精神特質(zhì)、教育價(jià)值，不斷創(chuàng)新理論教育、實(shí)踐鍛煉、正反面典型教育、紀(jì)律約束教育等手段，加強(qiáng)方向指引，強(qiáng)化組織引領(lǐng)，規(guī)范制度管理，引導(dǎo)黨員干部補(bǔ)足精神之鈣、筑牢信仰之基。郇陽大地時(shí)時(shí)、處處涌動(dòng)著學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論熱潮，廣大黨員干部思想認(rèn)識(shí)更加統(tǒng)一、行動(dòng)更加自覺，干事創(chuàng)業(yè)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的信心和干勁明顯增強(qiáng)。

——理論教育提質(zhì)提效。強(qiáng)化黨的創(chuàng)新理論武裝，深入實(shí)施“鑄魂賦能強(qiáng)基”工程，全覆蓋完成黨的二十大精神培訓(xùn)輪訓(xùn)，扎實(shí)舉辦主體班、普通黨員進(jìn)黨校等班次18個(gè)，科級(jí)干部專題班4期、村（社區(qū)）干部提能班兩期，受眾21400人次，在“臨猗黨員”微信平臺(tái)發(fā)布專題測(cè)試7期，線上答題67000余人次，黨員干部“兩個(gè)維護(hù)”的政治自覺、思想自覺、行動(dòng)自覺進(jìn)一步增強(qiáng)，忠于核心、看齊緊跟的步伐更加穩(wěn)健。

——把好“首關(guān)前站”，確?！坝脺?zhǔn)”。結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育和縣委“轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能、抓落實(shí)”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，對(duì)全縣領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況和干部能力作風(fēng)開展兩輪實(shí)地調(diào)研，調(diào)查問卷3462份，個(gè)別談話1900余人次，深化分析研判，掌握“一手資料”，為縣委選人用人把好“首關(guān)前站”，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化、整體功能進(jìn)一步增強(qiáng)。

　　——看重“實(shí)干實(shí)績(jī)”，確保“用好”。樹牢重品德、重才干、重?fù)?dān)當(dāng)、重實(shí)績(jī)、看口碑等“四重一看”用人導(dǎo)向，調(diào)整交流干部11批次157人；出臺(tái)《優(yōu)秀科級(jí)干部?jī)?chǔ)備實(shí)施方案》，儲(chǔ)備干部15名，提拔重用12名；持續(xù)發(fā)揮職務(wù)與職級(jí)并行制度正向激勵(lì)作用，晉升公務(wù)員事業(yè)職級(jí)94人，晉升執(zhí)法勤務(wù)、警務(wù)技術(shù)職級(jí)211人；綜合考慮干部承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大考驗(yàn)、工作業(yè)績(jī)及一貫表現(xiàn)等情況，對(duì)勇挑重?fù)?dān)、實(shí)績(jī)突出的干部?jī)?yōu)先晉升，以選用導(dǎo)向引導(dǎo)干事導(dǎo)向，更好激發(fā)干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

——嚴(yán)格考核評(píng)價(jià)，確?！坝梅€(wěn)”。創(chuàng)新實(shí)施“半年一觀摩、半年一問政、半年一考核、半年一評(píng)比”“四個(gè)一”考核評(píng)價(jià)辦法，深入開展重點(diǎn)工作常態(tài)化考核、現(xiàn)場(chǎng)觀摩、擂臺(tái)比武等活動(dòng)，激勵(lì)全縣干部比學(xué)趕超、擔(dān)當(dāng)干事。加強(qiáng)對(duì)干部的全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督，出臺(tái)《臨猗縣公務(wù)員平時(shí)考核工作實(shí)施方案（試行）》，構(gòu)建“五維聯(lián)動(dòng)一評(píng)一加”考核評(píng)價(jià)體系；結(jié)合主題教育，持續(xù)抓實(shí)不擔(dān)當(dāng)不作為專項(xiàng)整治，對(duì)躺平式干部、拖沓式干部、老好人式干部，用好教育提醒、通報(bào)批評(píng)、組織調(diào)整等措施；突出抓早、抓小、抓預(yù)防，先后約談違規(guī)抽借調(diào)到村工作大學(xué)生兩人，讓干部想干事、能干事、干成事、不出事。

——強(qiáng)化頂層規(guī)劃。持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，修訂完善以人才引進(jìn)暫行辦法為總綱，黨委聯(lián)系專家、招商引資、鄉(xiāng)村人才振興、人才工作專項(xiàng)考核等政策為支撐的“1+N”人才新政，組織修訂人才培養(yǎng)、使用、激勵(lì)、儲(chǔ)備等11項(xiàng)機(jī)制；指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立人才工作專班，編制《臨猗縣人才政策匯編》，出臺(tái)《人才蓄力 助推縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展工作方案》，重構(gòu)以工作機(jī)制、機(jī)構(gòu)編制、人才政策、目標(biāo)任務(wù)“四個(gè)清單”為基礎(chǔ)的人才工作體系和推進(jìn)機(jī)制，確保有章可依、規(guī)范運(yùn)行。

——拓寬引才渠道。通過考錄招聘、校園招聘等方式，全職引進(jìn)321人（研究生學(xué)歷80人），柔性引進(jìn)45人，吸引250余名高校畢業(yè)生來臨猗實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)，關(guān)注臨猗、服務(wù)臨猗；采取師徒幫帶、專家授課等方式，教育、衛(wèi)健等領(lǐng)域銀齡返聘15人，強(qiáng)化智力支撐；持續(xù)開展省校合作，找準(zhǔn)縣域發(fā)展與高校資源契合點(diǎn)，對(duì)接高校（院所）84所，簽訂協(xié)議46個(gè)，落地項(xiàng)目33個(gè)，特別是深化“西農(nóng)—臨猗”合作，共建西北農(nóng)林科技大學(xué)農(nóng)民發(fā)展學(xué)院臨猗分院，開設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)、園藝技術(shù)、動(dòng)物水產(chǎn)等專業(yè)，110余名學(xué)員入學(xué)。

——優(yōu)化人才生態(tài)。開展國(guó)情研修系列活動(dòng)，為“三晉英才”“百人計(jì)劃”等專家人才，訂閱《中國(guó)人才》雜志、進(jìn)行健康體檢；為柔性引進(jìn)高層次人才、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)大學(xué)生發(fā)放20萬余元津補(bǔ)貼；開展“共敘郇瑕情、同心話發(fā)展”等活動(dòng)，走訪慰問在外人才300余人，開展優(yōu)秀企業(yè)家座談問政50余次，聚力打造人才樂業(yè)興業(yè)創(chuàng)業(yè)沃土。同時(shí)，探索建立全縣各類人才信息庫，動(dòng)態(tài)管理、實(shí)時(shí)更新、資源共享。

——建強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。構(gòu)建“覆蓋全面、引領(lǐng)有力”的組織架構(gòu)體系，新設(shè)立黨組織36個(gè)，提檔升級(jí)黨群服務(wù)中心40個(gè)，整頓提升軟弱渙散黨組織14個(gè)，整頓“三個(gè)一批”重點(diǎn)村兩個(gè)，成功創(chuàng)建市級(jí)“五面紅旗”示范黨組織12個(gè)。舉辦集體經(jīng)濟(jì)擂臺(tái)比武、項(xiàng)目評(píng)審、產(chǎn)品展銷、高校推介等活動(dòng)，全縣13個(gè)村集體經(jīng)濟(jì)收入突破100萬元，43個(gè)村集體經(jīng)濟(jì)收入超過50萬元，經(jīng)營(yíng)性收入占比達(dá)45.8%，新型農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)煥發(fā)勃勃生機(jī)。

——鍛造過硬隊(duì)伍。緊盯治理能力短板，舉辦8期“郇陽大講堂”，邀請(qǐng)中央黨校等專家來臨猗授課；組織300名干部，赴浙江大學(xué)、西安交通大學(xué)等“雙一流”高校，開展6期“賦能發(fā)展 蓄力啟航”脫產(chǎn)培訓(xùn)，開闊思路、換腦充電。嚴(yán)格“十部門”聯(lián)審，發(fā)展黨員302名，35歲以下190人，占比62.91％。全市數(shù)字鄉(xiāng)村建設(shè)、農(nóng)村集體“三資”管理和到村工作大學(xué)生管理座談會(huì)在臨猗召開。

——提升治理效能。常態(tài)化開展抓黨建促基層治理專項(xiàng)行動(dòng)，創(chuàng)新開展“我是黨員我?guī)ь^、立足崗位作貢獻(xiàn)”等實(shí)踐活動(dòng)，全縣772個(gè)基層黨組織，劃分黨員責(zé)任區(qū)1356個(gè)，18000余名黨員組建353支黨員突擊隊(duì)，開展志愿服務(wù)1130余次，解決群眾急難愁盼事項(xiàng)1350余件。高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)“猗頓驛—貨車司機(jī)之家”。創(chuàng)新推動(dòng)快遞搭乘公交進(jìn)村，減輕快遞配送壓力、增加公交運(yùn)營(yíng)收入、豐富黨群服務(wù)中心功能，實(shí)現(xiàn)“一舉多贏”目標(biāo)。目前，臨猗縣快遞站點(diǎn)已實(shí)現(xiàn)行政村全覆蓋。