被“誤解”的組工干部
談及組工干部，很多人會(huì)覺得高大上、神秘，也有些人會(huì)覺得他們“不近人情”“吹毛求疵”“光鮮亮麗”。直到自己也來到了組織部門，有機(jī)會(huì)和組工干部“零距離”接觸，才對(duì)他們有了進(jìn)一步的了解，其實(shí)他們一直被“誤解”了，他們并不是別人所描述的那樣。
別人眼中“不近人情”，其實(shí)是“古道熱腸”
在外人眼里看來，組工干部有點(diǎn)“不近人情”。不論是對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，還是對(duì)親朋好友，遇到打聽選人用人內(nèi)幕的，他們總是三緘其口；遇到工作推諉扯皮、討價(jià)還價(jià)的，他們總是毫不留情；遇到有人私下說情打招呼的，他們總是堅(jiān)持原則、嚴(yán)守紀(jì)律。因?yàn)?，選擇成為一名組工干部，就要保持公道正派作風(fēng)，就不能搞親親疏疏，不能做他人的“專梯”。他們看似“不近人情”，實(shí)際上卻是“古道熱腸”。因?yàn)楫?dāng)有群眾上門辦事時(shí)，他們會(huì)倒上一杯熱茶，耐心聆聽；當(dāng)有同事的家人生病住院時(shí)，他們會(huì)第一時(shí)間到醫(yī)院去探望慰問；當(dāng)有的干部思想出了問題時(shí)，他們會(huì)主動(dòng)找干部談心談話，幫助疏導(dǎo)心理壓力，確有實(shí)際困難的，主動(dòng)幫助解決。
別人眼中“吹毛求疵”，其實(shí)是“精益求精”
“吹毛求疵”，是人們對(duì)組織工作的普遍誤解。其實(shí)組織工作是一項(xiàng)政治性、政策性非常強(qiáng)的工作,無論是撰寫一份材料、填寫一張表格、整理一份檔案，還是籌備一次會(huì)議、開展一次調(diào)研、考察一名干部，都要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、一絲不茍。“差之毫厘，謬以千里”，組織工作無小事，任何一個(gè)細(xì)節(jié)上的疏忽大意都有可能釀成工作上的重大失誤。比如一不小心把干部的個(gè)人信息弄錯(cuò)了，影響的有可能是人家一輩子的政治前途。因此，組工干部不是“吹毛求疵”，他們作為“管黨員的黨員、管干部的干部、管人才的人才”，其責(zé)任重大，決不能有“差不多”思想，必須要以“精益求精”的態(tài)度，保證工作的“零差錯(cuò)”。
別人眼中“光鮮亮麗”，其實(shí)是“夙夜在公”
在外人看來，組工干部是一個(gè)光鮮亮麗、輕松瀟灑的職業(yè)。但這只是表面現(xiàn)象，在被人“高看一眼”的背后，是更嚴(yán)的紀(jì)律要求，更高的工作標(biāo)準(zhǔn)，更重的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。他們的時(shí)間觀念“很差”，經(jīng)常加班到深夜，披星戴月，夙夜在公，“白+黑”“5+2”早已習(xí)以為常。他們有個(gè)外號(hào)叫“夜貓子”，熬夜練就了他們特異功能，工作越是到深夜越精神。他們的家庭觀念“很淡”，忙起來時(shí)辦公室就成了“家”，而家變成了“旅館”，大家最多的“聚餐”就是在辦公室吃盒飯。如果深夜的辦公樓里還有燈亮著，那么很有可能就是組織部的燈。這是一盞信念之燈、勤政之燈、擔(dān)當(dāng)之燈、公道之燈，一直在照亮著我前行。
來源：中國組織人事報(bào)