點(diǎn)擊今年全省組織工作的關(guān)鍵詞，實(shí)干創(chuàng)新之風(fēng)撲面而來(lái)：從“高質(zhì)量完成縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆”到“大力選拔年輕干部”，從“提升農(nóng)村‘帶頭人’隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量”到“提升鄉(xiāng)村投入保障水平”，從“干部考核之變”到“干勁聚合反應(yīng)”，從“加強(qiáng)人才政策創(chuàng)新”到“優(yōu)化人才發(fā)展制度環(huán)境”……這些務(wù)實(shí)創(chuàng)新之舉，無(wú)一不詮釋了一個(gè)主題——為我省全方位推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證和智力支持。
全力抓好市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆工作是今年組織工作的重中之重。換屆工作啟動(dòng)以來(lái)，省委認(rèn)真落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記重要指示精神，聚焦優(yōu)化班子配備、增強(qiáng)整體功能，高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量完成縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆。一是旗幟鮮明加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，壓緊壓實(shí)主體責(zé)任。省委換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組在關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)派出工作組深入基層調(diào)研指導(dǎo)，持續(xù)傳導(dǎo)壓力;建立縣鄉(xiāng)換屆工作定期調(diào)度制度和78個(gè)省市兩級(jí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆聯(lián)系點(diǎn)，具體開(kāi)展指導(dǎo)工作。二是樹(shù)立正確導(dǎo)向，大力選拔忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀干部。加大從鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員、優(yōu)秀村黨組織書(shū)記、到村任職過(guò)的選調(diào)生、第一書(shū)記、駐村工作隊(duì)員“五方面人員”中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員力度，確保每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)擇優(yōu)配備1至2名;集中調(diào)整配備的102名縣(市、區(qū))黨政正職，均具有縣鄉(xiāng)基層工作經(jīng)歷，一半以上曾擔(dān)任過(guò)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職。三是堅(jiān)持嚴(yán)的基調(diào)，以鐵的紀(jì)律確保換屆風(fēng)清氣正。省市兩級(jí)組建95個(gè)督查組，一竿子插到底開(kāi)展換屆風(fēng)氣督查檢查;建立違反換屆紀(jì)律問(wèn)題專項(xiàng)督辦和快查快辦制度，受理涉及換屆舉報(bào)問(wèn)題線索221件，全部進(jìn)行查核。目前全省117個(gè)縣(市、區(qū))黨委和人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子，涉及鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆的1061個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部完成換屆，縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子年齡、學(xué)歷、來(lái)源、專業(yè)各方面結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)了“五個(gè)好”的預(yù)期目標(biāo)?！吨袊?guó)組織人事報(bào)》兩次頭版頭條對(duì)我省換屆工作的實(shí)踐做法予以推介。
人才自古要養(yǎng)成，放使干霄戰(zhàn)風(fēng)雨。針對(duì)干部隊(duì)伍梯次結(jié)構(gòu)不盡合理、年輕干部缺口大等問(wèn)題，省委有計(jì)劃地將年輕干部放在實(shí)戰(zhàn)中強(qiáng)弱項(xiàng)、補(bǔ)短板，學(xué)真本領(lǐng)、練真功夫。結(jié)合縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，對(duì)工作實(shí)績(jī)突出、條件比較成熟的優(yōu)秀年輕干部，堅(jiān)決打破隱性臺(tái)階，大膽提拔使用，102名縣(市、區(qū))黨政正職中40歲左右的47人。實(shí)施“選派優(yōu)秀年輕干部、女干部、黨外干部和政法干部到基層任職專項(xiàng)行動(dòng)”，集中選派426名優(yōu)秀年輕干部到基層“墩苗”，同步選派90名優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)書(shū)記、5名縣級(jí)政法委書(shū)記和公安局長(zhǎng)擔(dān)任省市直單位副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，樹(shù)立干部到基層鍛煉、在基層成長(zhǎng)、從基層選拔的導(dǎo)向。為幫助選派干部盡快融入新角色、適應(yīng)新崗位，系好“第一?？圩印?，上崗前集中開(kāi)展任前實(shí)務(wù)培訓(xùn)。
為政之要，首在得人;知事識(shí)人，重在考核。我省深度調(diào)整考核“指揮棒”，對(duì)年度目標(biāo)責(zé)任考核內(nèi)容、考核辦法和結(jié)果運(yùn)用進(jìn)行重塑性改革，以考核之變聚高質(zhì)量發(fā)展之力。實(shí)施“分類分考、分別計(jì)獎(jiǎng)”，區(qū)分市、省直單位、開(kāi)發(fā)區(qū)三個(gè)類別，對(duì)各項(xiàng)考核分別進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，有效防止“一俊遮百丑”“一丑遮百俊”現(xiàn)象;突出“關(guān)鍵少數(shù)”，全面開(kāi)展省管干部業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)工作，從“具體事”中評(píng)“具體人”;樹(shù)牢“以結(jié)果論英雄”鮮明導(dǎo)向，將考核結(jié)果與干部使用、績(jī)效工資等“硬掛鉤”，進(jìn)一步激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為。
欲筑室者，先治其基。今年村(社區(qū))“兩委”換屆正值班子任期由3年變5年的調(diào)整期，影響深遠(yuǎn)、意義重大。我省在先期選擇17個(gè)縣(市、區(qū))的2650個(gè)村進(jìn)行村“兩委”換屆試點(diǎn)工作的基礎(chǔ)上，制定《關(guān)于認(rèn)真做好全省村(社區(qū))“兩委”換屆工作的意見(jiàn)》，深化農(nóng)村帶頭人隊(duì)伍優(yōu)化提升和機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部到村任職行動(dòng)，扎實(shí)做好分析研判等換屆選舉前期準(zhǔn)備工作，高質(zhì)量抓好全省村(社區(qū))“兩委”集中換屆工作，大力推進(jìn)學(xué)歷、年齡“一升一降”，積極穩(wěn)妥推行“一肩挑”。與此同時(shí)，圍繞解決基層黨組織“人、治、物、效”問(wèn)題，著力補(bǔ)齊短板弱項(xiàng)，完善制度機(jī)制。
良禽擇木而棲，賢才觀風(fēng)聽(tīng)潮。山西人才新政“12條”發(fā)布一年來(lái)，在人才評(píng)價(jià)、流動(dòng)、激勵(lì)等環(huán)節(jié)持續(xù)向用人單位放權(quán)、為人才松綁，人才新政的積極效應(yīng)正逐步呈現(xiàn)。啟動(dòng)山西省“十四五”院士后備人選培養(yǎng)計(jì)劃，多地實(shí)施本土人才培養(yǎng)支持行動(dòng)，廣大人才施展才華的舞臺(tái)更加廣闊。采取“一事一議”方式引進(jìn)賈樟柯團(tuán)隊(duì)籌建的山西電影學(xué)院順利揭牌，今年秋季將迎來(lái)第一批學(xué)生。首次接收中組部、團(tuán)中央博士服務(wù)團(tuán)到我省掛職鍛煉，推動(dòng)我省黃河流域生態(tài)保護(hù)和高質(zhì)量發(fā)展、大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、疾控三代測(cè)序溯源平臺(tái)、光電子產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)等工作跨越式發(fā)展。省級(jí)人才公寓進(jìn)入內(nèi)裝修階段，種下梧桐樹(shù)，只等金鳳凰。結(jié)合地域文化，“讓人才當(dāng)掌柜”的伙計(jì)式人才服務(wù)品牌逐漸叫響。
風(fēng)正一帆懸，戰(zhàn)鼓又催征。全省各級(jí)組織部門將緊扣“蹚新路”匹配干部人才資源、以斗爭(zhēng)精神凝聚黨心人心、把抓落實(shí)作為開(kāi)展工作的主要方式，以更加優(yōu)異的成績(jī)書(shū)寫組織工作新篇章，慶祝黨的百年華誕。
本報(bào)記者 陳俊琦
