社區(qū)工作者是社會治理和基層建設的骨干力量，建設一支素質(zhì)優(yōu)良的專業(yè)化社區(qū)工作者隊伍，是深化黨建引領基層治理的重要保障。各地認真貫徹落實《關于深化城市基層黨建引領基層治理的若干措施（試行）》要求，從社區(qū)工作者選聘、激勵保障、培養(yǎng)鍛煉等方面強化措施，著力壯大城市基層黨建和基層治理骨干隊伍。
嚴格選聘標準和程序，把好隊伍“準入關”。各地建立健全社區(qū)工作者選聘機制，嚴格標準程序，選優(yōu)配強社區(qū)工作者隊伍。廣西采取公開招聘、選任等方式充實專職化城市社區(qū)工作者隊伍，明確公開招聘標準，根據(jù)社區(qū)規(guī)模、人口數(shù)量、管理事務等因素和有關要求，靈活設置隊伍數(shù)量。安徽滁州市建立職業(yè)準入制度，從政治表現(xiàn)、年齡、學歷、專業(yè)水平等方面設置6條選拔標準。廣東汕頭市濠江區(qū)嚴格社區(qū)工作者選聘、退出機制，實行“逢進必考”，明確6種退出情形，確保能者上、優(yōu)者進。鄭州市二七區(qū)突出“年輕化”、“專業(yè)化”導向開展公開選任，按照“區(qū)招、街管、社區(qū)用”的要求，面向社會公開選任140名社區(qū)干部。黑龍江綏化市北林區(qū)按照每個社區(qū)300至400戶常住人口配備1名社區(qū)工作者的標準核定員額，通過在社區(qū)“兩委”成員、政府購買服務人員中選聘和在街道人員中選派等方式，配備社區(qū)工作者448名。新疆鞏留縣建立黨組織書記儲備庫，常態(tài)跟蹤培養(yǎng)優(yōu)秀本土社區(qū)干部、大學生干部，每個社區(qū)動態(tài)建立4—6名后備力量，將后備力量管理納入黨組織書記抓黨建工作目標責任制。江蘇南通市崇川區(qū)實施“社區(qū)后備隊伍培養(yǎng)計劃”，建立社區(qū)書記后備人才庫，實現(xiàn)“一街道一庫、一社區(qū)一冊、一后備一表”，選拔346名優(yōu)秀人才入庫培養(yǎng)。
完善激勵保障制度，把好激勵“導向關”。各地加大激勵保障力度，分類分級落實薪資待遇，建立健全晉升發(fā)展渠道，提高崗位吸引力，激發(fā)社區(qū)工作者干事創(chuàng)業(yè)熱情。濟南市落實“三崗十八級”薪酬待遇，推行優(yōu)秀社區(qū)書記分檔管理、分檔激勵辦法，采取購買商業(yè)養(yǎng)老保險、發(fā)放獎勵金等方式提高待遇保障水平。安徽合肥市包河區(qū)將社區(qū)工作者崗位薪酬按照學歷、考核、年限等不同，分為主管、副主管、主辦、助理等4個崗位18個等級，明確按規(guī)定享受社保、公積金等福利。新疆阿勒泰地區(qū)參照事業(yè)單位管理人員建立社區(qū)工作者“崗位工資+級別工資”動態(tài)增長薪酬體系，提升社區(qū)工作者工資標準并享受“五險一金”待遇。河北廊坊市市、縣兩級增列財政專項經(jīng)費2億余元，為社區(qū)工作者繳納“五險一金”，在街道設立編制周轉(zhuǎn)池，為社區(qū)核定專用事業(yè)編制684個，已有33名優(yōu)秀社區(qū)黨組織書記納入編制管理，5名優(yōu)秀社區(qū)書記提任街道副科級領導職務。安徽滁州市對任職滿一屆且連續(xù)兩年年度考評優(yōu)秀的社區(qū)“兩委”正職，經(jīng)認定后享受當?shù)厥聵I(yè)單位管理崗8級職員工資待遇。安徽桐城市每年拿出2%名額從社區(qū)工作者中定向招錄公務員和事業(yè)編制人員，開展“擔當作為好支書”評選，連續(xù)兩年獲評的掛任街道黨工委委員，享受事業(yè)單位副科工資待遇和績效獎勵，激發(fā)干事活力。
加強培養(yǎng)鍛煉，把好履職“能力關”。各地把社區(qū)工作者培養(yǎng)鍛煉擺在重要位置，探索開展專業(yè)化實戰(zhàn)化的教育培訓，鼓勵參加全國社會工作者職業(yè)水平評價，提升隊伍履職能力。吉林開展以全省社區(qū)工作者為主體的“萬人大培訓”，打造由黨的十九大代表、“時代楷?！?、最美社區(qū)工作者、全國知名社區(qū)黨組織書記組成的“紅領導師團”，累計舉辦各類培訓班168期、培訓學員7.3萬人次。云南景洪市將職業(yè)社區(qū)工作者隊伍納入干部教育培訓規(guī)劃，實行分級分層分類培訓，依托黨群服務中心，結(jié)合“萬名黨員進黨?！迸嘤?，組織專題學習、專題黨課、專題宣講等活動。杭州市市、區(qū)（縣市）、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）三級聯(lián)動，打造12家社工學院和實訓基地，發(fā)揮省市級“治社名師”專業(yè)優(yōu)勢，開發(fā)雛鷹計劃、社工優(yōu)才營、特色工作坊等互動培訓課程，深化社區(qū)服務技能“對口學”、“跨市學”。遼寧阜新市海州區(qū)堅持下沉和“請上來”相結(jié)合，成立專班直插街道社區(qū)，依托“一網(wǎng)五平臺”綜合指揮中心開展“帶徒式”觀摩培訓，引導社區(qū)工作者進入工作角色。廣西北海市海城區(qū)用好“老書記工作室”，建立“老書記”儲備庫，遴選“資深”老書記148名，對新招聘入職的198名社區(qū)工作者進行“傳幫帶”。安徽黃山市屯溪區(qū)倡導鼓勵社區(qū)工作者參加社會工作師職業(yè)資格考試，對取得資格證書的136名社區(qū)工作者給予職稱津貼，提升社區(qū)工作者隊伍職業(yè)化水平。
作者：特約記者 仲組軒
