中國組織人事報(bào)玉林訊 （通訊員 黃紹權(quán) 李振文）針對部分單位干部選拔任用程序不規(guī)范，干部隊(duì)伍知識結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)不夠合理等問題，近年來，廣西玉林市規(guī)范和完善科級干部選任預(yù)審備案制，實(shí)現(xiàn)預(yù)審范圍全覆蓋、預(yù)審過程精細(xì)化，加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督管理。

對縣（市、區(qū)）和市直機(jī)關(guān)單位（含參公）進(jìn)行分類歸口管理，全市110個(gè)鎮(zhèn)（街道）及221個(gè)市直機(jī)關(guān)單位和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中，凡擬提拔（含進(jìn)一步使用）干部至科級崗位或擬開展科級干部平級交流的，必須報(bào)市委組織部預(yù)審和備案。將是否超職數(shù)配備干部、是否超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔干部、是否超審批權(quán)限設(shè)置機(jī)構(gòu)、是否擅自提高干部職級待遇、是否擅自設(shè)置職務(wù)名稱、是否具備適崗的知識和專業(yè)結(jié)構(gòu)、是否具備合理的年齡性別結(jié)構(gòu)等10個(gè)方面問題作為預(yù)審重點(diǎn)內(nèi)容，做到審崗、盯人兩不誤，確保全市科級干部配備審查全覆蓋。特別是對調(diào)任、破格或越級提拔，對因被問責(zé)受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿擬重新任用的情形，按照“一事一報(bào)、一人一議”進(jìn)行嚴(yán)格審批。

實(shí)行“事前預(yù)審、全程紀(jì)實(shí)、事后備案”工作機(jī)制，從接收申請到反饋意見共設(shè)置5個(gè)環(huán)節(jié)，推動(dòng)預(yù)審備案工作全鏈條管理。預(yù)審前，用人單位須提前溝通，并上報(bào)預(yù)審請示，附干部選拔任用工作方案、干部任免審批表、廉政意見、“三定”方案以及機(jī)構(gòu)編制文件等相關(guān)材料，確保內(nèi)容相互印證。審核過程中，組織部門對呈報(bào)的預(yù)審材料對照擬任職位設(shè)置、人選資格條件，實(shí)行“業(yè)務(wù)科室初審、分管領(lǐng)導(dǎo)審核、主要領(lǐng)導(dǎo)審定”三級呈報(bào)審批制。預(yù)審?fù)ㄟ^后，以適當(dāng)方式向報(bào)審單位反饋，要求報(bào)審單位嚴(yán)格按照干部選拔任用程序開展推薦考察任用工作，進(jìn)行全程檔案紀(jì)實(shí)，并形成“一人一檔”報(bào)市委組織部備案。備案后，市委組織部還將適時(shí)開展備案結(jié)果回訪工作，做到預(yù)審備案全過程閉環(huán)管理。

精準(zhǔn)運(yùn)用預(yù)審結(jié)果，對打埋伏、搞變通，弄虛作假、隱報(bào)瞞報(bào)，“先斬后奏、邊斬邊奏、斬而不奏”的，按責(zé)任逐人追究；對未經(jīng)預(yù)審或正在預(yù)審的干部選拔任用事項(xiàng)，不得啟動(dòng)選拔任用程序；對未經(jīng)預(yù)審的干部任用事項(xiàng)，一律宣布無效，并視情追究相關(guān)人員責(zé)任。2019年以來，先后對所轄縣（市、區(qū)）和市直單位306批800多人次干部任免進(jìn)行審核備案，共消化超配科級干部1名，暫緩提拔5名，退回調(diào)整重新上報(bào)43批，宣布無效干部任用事項(xiàng)2項(xiàng)，約談相關(guān)部門人事負(fù)責(zé)人6人次，從源頭上防止出現(xiàn)“三超兩亂”問題，進(jìn)一步優(yōu)化全市干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。