中國組織人事報(bào)莆田訊 （通訊員 黃國粦）針對干部履職中的責(zé)任缺位、庸政懶政、作風(fēng)漂浮等問題，近年來，福建莆田市湄洲灣北岸經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)注重強(qiáng)化干部履職監(jiān)督，通過完善監(jiān)督方式、豐富監(jiān)督主體、強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，推進(jìn)多方立體全過程監(jiān)督，推動(dòng)干部履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為。

堅(jiān)持節(jié)點(diǎn)督查考核和常態(tài)動(dòng)態(tài)監(jiān)督相結(jié)合，全面了解掌握干部履職情況。年初，要求干部根據(jù)年度工作計(jì)劃安排，列出全年工作清單，明確相應(yīng)措施，倒排時(shí)間節(jié)點(diǎn)；年中，結(jié)合半年工作總結(jié)，開展履責(zé)情況自己查、群眾評、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)、組織審，全面梳理上半年工作任務(wù)完成情況，校對下半年工作思路；年終，采取蹲點(diǎn)調(diào)研、專題訪談、述責(zé)述廉、年度考核等方式，對干部履職情況“對賬盤點(diǎn)”。平時(shí)采取周例會(huì)、半月談、月點(diǎn)評制度督促落實(shí)進(jìn)度，對干部所擔(dān)負(fù)的工作特別是階段性重點(diǎn)任務(wù)、重點(diǎn)工作、重點(diǎn)項(xiàng)目，做到每周看進(jìn)度、半月問進(jìn)展、月底亮成效。隨機(jī)召開現(xiàn)場會(huì)，既看工作開展情況，又幫助解決問題。不定時(shí)開展工作拉練檢查，當(dāng)場評議亮分，傳導(dǎo)責(zé)任壓力。列出“不敢擔(dān)當(dāng)怕作為、效率低下慢作為、應(yīng)付了事假作為、慵懶無能不作為、紀(jì)律松散亂作為”等負(fù)面情形，有針對性地進(jìn)行專項(xiàng)治理。

豐富監(jiān)督主體，建立內(nèi)外結(jié)合、上下貫通、相互印證的監(jiān)督體系。結(jié)合落實(shí)巡視巡察、主體責(zé)任檢查、民主生活會(huì)、組織生活會(huì)等黨內(nèi)制度，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部履職情況的督查檢查。整合全區(qū)監(jiān)督力量，抽調(diào)11名干部，專門組建“聯(lián)督提效中心”，對重要部署、重點(diǎn)工作、重大項(xiàng)目的“時(shí)、度、效”進(jìn)行全過程監(jiān)督。探索完善信、電、訪“三位一體”的干部履職情況信訪舉報(bào)受理平臺(tái)，暢通群眾反映干部擔(dān)當(dāng)作為情況問題的渠道，織密扎牢群眾監(jiān)督網(wǎng)。

建立領(lǐng)導(dǎo)干部“勤政檔案”，把干部履職監(jiān)督結(jié)果作為職務(wù)晉升、評先評優(yōu)、記功嘉獎(jiǎng)的重要依據(jù)。2021年以來，先后有23名勇?lián)?dāng)善作為的干部得到提拔重用，46名個(gè)人和13個(gè)單位受到表彰。對“不求無功但求無過”“出工不出力”等類型的干部，在進(jìn)行批評教育、約談提醒的同時(shí)，采取效能告誡、限期整改、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等措施，讓干部受到警醒。截至目前，已對履職不到位干部處分6人次，2名正科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部在黨工委委員（擴(kuò)大）會(huì)議上作檢討，在干部隊(duì)伍中引起強(qiáng)烈反響。