中國(guó)組織人事報(bào)淄博訊 （通訊員 川組軒）針對(duì)過去干部考察時(shí)間集中、方式單一等問題，今年以來，山東淄博市淄川區(qū)結(jié)合換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況分析研判，建立干部崗位適應(yīng)度常態(tài)化評(píng)價(jià)機(jī)制，為干部選優(yōu)、班子配強(qiáng)、優(yōu)秀干部?jī)?chǔ)備充足提供參考。“目前，區(qū)里共對(duì)3個(gè)鎮(zhèn)（街道）和82個(gè)區(qū)直部門單位進(jìn)行了干部崗位適應(yīng)度評(píng)價(jià)，建立干部評(píng)價(jià)檔案718份，發(fā)現(xiàn)負(fù)面清單問題65個(gè)，涉及干部36名?！痹诮衲暾匍_的全區(qū)組織工作會(huì)議上，淄川區(qū)委常委、組織部部長(zhǎng)、統(tǒng)戰(zhàn)部部長(zhǎng)劉鴻智說。

將區(qū)委管理的鎮(zhèn)（街道、開發(fā)區(qū)）和區(qū)直部門單位科級(jí)及以上干部列入評(píng)價(jià)范圍，綜合干部政治意識(shí)、擔(dān)當(dāng)作為、道德品行等8個(gè)方面表現(xiàn)，建立政績(jī)觀有偏差、精神狀態(tài)不振、工作標(biāo)準(zhǔn)不高等崗位適應(yīng)度負(fù)面清單9項(xiàng)。由所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、一般干部和管理服務(wù)對(duì)象共同參與評(píng)價(jià)。每月底前，干部對(duì)照崗位職責(zé)、分工工作開展自查自問，理清“應(yīng)該干什么”“干成了什么”“干得最滿意的是什么”，進(jìn)行公開公示。每季度末，采取線上和線下相結(jié)合、綜合定性評(píng)價(jià)和分類定性評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式，由參與評(píng)價(jià)群體按照“適應(yīng)”“基本適應(yīng)”“不適應(yīng)”三類進(jìn)行評(píng)價(jià)。區(qū)分班子成員、其他科級(jí)干部?jī)深?，?duì)評(píng)價(jià)為“適應(yīng)”“基本適應(yīng)”的，結(jié)合干部表現(xiàn)情況進(jìn)行排序；對(duì)評(píng)價(jià)為“不適應(yīng)”的，對(duì)照參考清單列出具體問題，并有針對(duì)性地進(jìn)行談話提醒。對(duì)經(jīng)談話提醒后仍被評(píng)價(jià)為“不適應(yīng)”的，視情采取輪崗交流、職務(wù)調(diào)整、停職培訓(xùn)等措施。不定期深入一線跟蹤了解存在問題干部的作風(fēng)轉(zhuǎn)變、問題整改、作用發(fā)揮等情況，經(jīng)評(píng)價(jià)核定各方面表現(xiàn)良好、能夠適應(yīng)崗位、干部群眾認(rèn)可度較高的，及時(shí)調(diào)整到合適的崗位上。