中國組織人事報(bào)寶應(yīng)訊 （通訊員 楊健 朱龍華）近年來，江蘇寶應(yīng)縣打破不動議不考察的慣性思維，建立干部考察固定聯(lián)系點(diǎn)機(jī)制，著力破解干部選任工作時(shí)間短、接觸少、談不深、現(xiàn)用現(xiàn)考等問題?！巴ㄟ^聯(lián)系考察工作的長期性和延續(xù)性，可以有效增強(qiáng)干部識別評價(jià)的客觀性和準(zhǔn)確性?！笨h委常委、組織部部長魏建說。

固定聯(lián)系點(diǎn)機(jī)制即通過選派素質(zhì)過硬、經(jīng)驗(yàn)豐富、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕M工干部成立考察組，每個(gè)考察組負(fù)責(zé)聯(lián)系10個(gè)左右的縣級部門和2個(gè)鎮(zhèn)（區(qū)），通過2年左右的固定聯(lián)系加深對領(lǐng)導(dǎo)班子和干部的日常了解。平時(shí)工作中，考察組每年與聯(lián)系單位主要負(fù)責(zé)人、領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部及下屬單位負(fù)責(zé)人等四類群體開展一到兩次全覆蓋談話。通過調(diào)閱相關(guān)資料、列席民主生活會、參加重要活動、走訪基層群眾及服務(wù)對象等方式，多維度收集領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行、人員搭配、梯隊(duì)結(jié)構(gòu)等情況，為科學(xué)選人、精準(zhǔn)用人做好有效補(bǔ)充和有力支撐?？疾旖M還堅(jiān)持一線、“八小時(shí)之外”延伸考察，長時(shí)間、近距離跟蹤記錄干部的鮮活情況。

在日常聯(lián)系了解的基礎(chǔ)上，結(jié)合巡視巡察、審計(jì)信訪、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告核查、重點(diǎn)工作督查等情況進(jìn)行印證，客觀作出考察結(jié)論。綜合考察意見，去年以來對8名在疫情防控、鄉(xiāng)村振興、安全生產(chǎn)等重大任務(wù)中表現(xiàn)突出的干部予以提拔重用，對50余名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行職級晉升，暫緩或中止2名人選的考察程序，充分發(fā)揮了考察組參謀助手和前置把關(guān)作用。