中國組織人事報成都訊 （通訊員 川組軒）換屆期間全省累計談心65萬余人次，圍繞中央、省委重大決策部署落實情況開展提醒談話4000余人次……市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作啟動以來，四川堅持重心前移、關(guān)口前置，從點滴小事抓起、從日常經(jīng)常嚴(yán)起，積極開展觸及干部思想和內(nèi)心深處的談心談話，督促廣大干部堅定理想信念、嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩、務(wù)實擔(dān)當(dāng)作為。

聚焦關(guān)鍵少數(shù)，突出重點。緊盯“一把手”重點談，結(jié)合干部考核調(diào)研、任職談話等，以更高標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)要求加強提醒，促進(jìn)形成“頭雁效應(yīng)”，示范引領(lǐng)廣大黨員干部堅守底線、務(wù)實作為。緊盯重點人員針對性談，在市縣領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆中，區(qū)分市縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、差額人選、代表委員、退出班子人員、新進(jìn)班子和提拔重用人選，立足工作需要和崗位特點，有側(cè)重地談心談話。緊盯關(guān)鍵崗位常態(tài)化談，對權(quán)力集中、資金密集、資源富集的重點部門和關(guān)鍵崗位干部經(jīng)常性談話，督促他們深刻認(rèn)識履職風(fēng)險、切實嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩、自覺規(guī)范權(quán)力運行。

聚焦中心大局，把準(zhǔn)方向。注重圍繞“國之大者”開展工作，切實發(fā)揮談心談話對中心大局的保障和推動作用。融入審計監(jiān)督，在領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作中，對審計發(fā)現(xiàn)存在較突出問題的領(lǐng)導(dǎo)干部，從嚴(yán)開展約談，促使相關(guān)干部汲取教訓(xùn)，切實抓好問題整改。融入生態(tài)環(huán)境保護(hù)，結(jié)合第二輪中央生態(tài)環(huán)境保護(hù)督察，相關(guān)市（縣）組織部門精準(zhǔn)開展提醒談話，切實督促干部樹牢綠色發(fā)展理念，嚴(yán)格履行生態(tài)環(huán)境保護(hù)職責(zé)。融入安全生產(chǎn)工作，充分運用“12380”信訪舉報平臺、干部選拔任用監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度等監(jiān)督載體，對反映履行安全生產(chǎn)職責(zé)不到位等問題的干部，及時約談提醒、督促整改，并將相關(guān)情況作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部分析研判的重要內(nèi)容。

聚焦入腦入心，強化實效。在方式上注重將政策、案例、情理有機結(jié)合，使組織的嚴(yán)管和厚愛浸入思想、鑄入靈魂、融入實踐。在涉及進(jìn)退留轉(zhuǎn)等與干部利益密切相關(guān)的工作中，深入分析談話對象思想動態(tài)、個性特點以及班子情況等，切實講清楚有關(guān)政策規(guī)定，合理引導(dǎo)干部預(yù)期。在干部監(jiān)督信息溝通、信訪舉報查核等工作中，對有傾向性苗頭或經(jīng)研判還不夠托底的，既正面引導(dǎo)，也通過反面典型案例教育警醒，幫助及時糾正偏差。注重以情感人、以情化人，特別是對發(fā)現(xiàn)存在思想波動、行為失當(dāng)?shù)母刹?，既講明白道理法理，又講清楚底線紅線，著力激發(fā)感情共鳴、引起心理共振，一點一滴達(dá)到效果。