中國(guó)組織人事報(bào)奎屯訊 （通訊員 沈岑）“年終考核反饋你單位年輕干部培養(yǎng)力度不夠、黨建與業(yè)務(wù)深度融合不夠等3個(gè)問(wèn)題，作為班長(zhǎng)，你要認(rèn)真思考，加強(qiáng)整改……”近日，新疆奎屯市委常委、組織部部長(zhǎng)與某單位（部門）“一把手”談心談話時(shí)說(shuō)。

近年來(lái)，為破解部分“一把手”接受監(jiān)督意識(shí)不強(qiáng)、有苗頭性傾向性問(wèn)題不自知、談心談話效果差等問(wèn)題，奎屯市開(kāi)展黨政“一把手”“五必談”談心談話工作，并配套建立效果跟蹤機(jī)制，有效提高“一把手”談心談話質(zhì)量和效果，切實(shí)做好“一把手”日常監(jiān)督管理。

“五必談”具體指，任前和崗位變動(dòng)必談；理解和執(zhí)行黨的方針政策出現(xiàn)偏差必談；個(gè)人遇到重大困難必談；全面考察和年終考核后必談；有苗頭性傾向性問(wèn)題必談。每次談話前，由市委組織部查閱梳理被談話“一把手”政治素質(zhì)檔案、近期工作表現(xiàn)等，列出談話提綱、談話重點(diǎn)，任前談話主要側(cè)重加強(qiáng)對(duì)新提任“一把手”黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，并交給責(zé)任清單、任務(wù)清單、負(fù)面清單“三張清單”，“面對(duì)面”講清紀(jì)律規(guī)矩、講清履職要求，倒逼其種好“責(zé)任田”；離任、全面考察和年終考核后，對(duì)“三張清單”落實(shí)情況進(jìn)行專項(xiàng)考核，提出要求和需要注意的問(wèn)題；理解和執(zhí)行黨的方針政策出現(xiàn)偏差時(shí)，重點(diǎn)對(duì)貫徹落實(shí)上級(jí)黨委各項(xiàng)決策部署情況進(jìn)行核實(shí)，分析問(wèn)題原因，提出改進(jìn)措施；個(gè)人遇到重大困難時(shí)，深入細(xì)致做好思想工作，幫助解決工作和生活難題；有苗頭性傾向性問(wèn)題時(shí)，及時(shí)批評(píng)教育。

建立談話效果跟蹤機(jī)制，聯(lián)合紀(jì)委監(jiān)委、巡辦、市直屬機(jī)關(guān)工委等部門，通過(guò)列席民主生活會(huì)和組織生活會(huì)、工作督促檢查、隨機(jī)調(diào)研了解等方式，重點(diǎn)掌握“一把手”，特別是有苗頭性傾向性問(wèn)題的“一把手”思想動(dòng)態(tài)、精神狀態(tài)、工作成效、整改情況等，著重對(duì)犯過(guò)錯(cuò)誤“一把手”進(jìn)行回訪教育、跟蹤監(jiān)督，幫助其認(rèn)真反思、總結(jié)教訓(xùn)、糾錯(cuò)改錯(cuò)，把從嚴(yán)要求與關(guān)心愛(ài)護(hù)結(jié)合起來(lái)。去年以來(lái)，共開(kāi)展談心談話146人次，糾偏正向2人。