中國(guó)組織人事報(bào)六盤(pán)水訊 （通訊員 王元元 薛平）去年，貴州六盤(pán)水市采取月例會(huì)、季督查、半年評(píng)、年度考模式，構(gòu)建市級(jí)統(tǒng)籌、縣級(jí)主導(dǎo)、鄉(xiāng)級(jí)實(shí)施的考核評(píng)價(jià)體系，察準(zhǔn)鄉(xiāng)村振興駐村干部工作“成色”，激發(fā)駐村干部新動(dòng)能。2021年度，全市鄉(xiāng)村振興駐村干部年度考核“優(yōu)秀”等次498人，占考核人員總數(shù)的29.63%。

組建由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、村（社區(qū)）“兩委”成員、黨員群眾代表組成的考核小組，每月召開(kāi)鄉(xiāng)村振興駐村干部月述職例會(huì)。將駐村干部“一宣六幫”等工作職責(zé)細(xì)化量化為25項(xiàng)具體考評(píng)細(xì)則，制定駐村干部每月工作評(píng)議表，聽(tīng)取駐村干部個(gè)人述職后，參會(huì)人員綜合駐村干部各方面情況進(jìn)行量化打分。考核結(jié)果及時(shí)公示，廣泛接受群眾監(jiān)督。

由市（特區(qū)、區(qū)）組織部門(mén)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、鄉(xiāng)村振興等部門(mén)抽調(diào)人員組成專項(xiàng)督查組，每季度深入駐村干部所駐村（社區(qū)）開(kāi)展實(shí)地專項(xiàng)督查。對(duì)照季度駐村工作指導(dǎo)要點(diǎn)，查閱駐村工作實(shí)績(jī)臺(tái)賬、工作日志、會(huì)議記錄等資料，全面了解掌握駐村干部開(kāi)展黨內(nèi)生活學(xué)習(xí)活動(dòng)、推進(jìn)村級(jí)組織建設(shè)、改善基礎(chǔ)設(shè)施、發(fā)展村級(jí)產(chǎn)業(yè)、鄉(xiāng)村治理等工作情況。組織召開(kāi)鄉(xiāng)村振興駐村幫扶工作調(diào)度會(huì)，全面聽(tīng)取鄉(xiāng)鎮(zhèn)月考核情況、派出單位到村幫扶情況等，總結(jié)交流先進(jìn)典型和經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)下季度駐村工作重點(diǎn)，確保駐村干部干有方向、干有實(shí)效。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、村（社區(qū)）“兩委”成員、村民代表并邀請(qǐng)“兩代表一委員”等，對(duì)駐村干部開(kāi)展半年述職測(cè)評(píng)。把村中有無(wú)致富主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、村容村貌有無(wú)變化、村集體和村民收入有無(wú)增加、村風(fēng)民風(fēng)有無(wú)改變、群眾急難愁盼是否解決好、是否遵守工作紀(jì)律和改進(jìn)工作作風(fēng)、群眾滿意度是否增強(qiáng)等作為衡量實(shí)績(jī)的硬杠杠，開(kāi)展民主測(cè)評(píng)。結(jié)合平時(shí)工作考勤及履職情況，對(duì)駐村干部進(jìn)行半年考核測(cè)評(píng)定等，強(qiáng)化干好干壞鄉(xiāng)鎮(zhèn)把脈，干多干少村里知曉，干與不干群眾說(shuō)了算，全面評(píng)價(jià)駐村干部工作實(shí)績(jī)。

年終由鄉(xiāng)鎮(zhèn)組建616個(gè)鄉(xiāng)村振興駐村干部考察組，采取“一述二評(píng)三談話”機(jī)制，全面聽(tīng)取駐村干部述職報(bào)告，開(kāi)展駐村幫扶工作成效、滿意度民主測(cè)評(píng)600余場(chǎng)次，走訪座談黨員群眾代表、鄉(xiāng)村干部、已脫貧戶2萬(wàn)余人次，全面了解掌握駐村干部工作實(shí)績(jī)、作用發(fā)揮情況。根據(jù)述職、滿意度測(cè)評(píng)、談話等情況綜合評(píng)分確定年底考核分?jǐn)?shù)。

明確月例會(huì)和季督查考核占比20%、半年評(píng)考核占比30%、年終考核占比50%，按優(yōu)秀、稱職、不稱職3個(gè)等次確定考核結(jié)果，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委研究確定初步考核等次建議，報(bào)市（特區(qū)、區(qū)）黨委組織部綜合審核評(píng)定。建立鄉(xiāng)村振興駐村干部考核實(shí)績(jī)檔案，將考核佐證材料和考核定等結(jié)果計(jì)入個(gè)人實(shí)績(jī)檔案。建立從優(yōu)秀駐村干部中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員的長(zhǎng)效機(jī)制，考核優(yōu)秀的，在同等條件下優(yōu)先提拔使用、晉職晉級(jí)、評(píng)聘職稱，考核不稱職的必要時(shí)責(zé)令派駐單位調(diào)整召回。

“月例會(huì)、季督查、半年評(píng)、年度考的方式，使駐村干部考核更加合理、獎(jiǎng)懲更加科學(xué)，樹(shù)立了重基層、重實(shí)績(jī)的鮮明導(dǎo)向，有效激發(fā)了駐村干部勇?lián)?dāng)?shù)木珰馍??！北P(pán)州市委組織部部務(wù)委員周默言說(shuō)。