中國(guó)組織人事報(bào)連云港訊 （通訊員 王其旭 張帥）“文鎮(zhèn)長(zhǎng)，昨天下午你們鎮(zhèn)提交的項(xiàng)目審批材料，我們已審核完成?！苯?，江蘇連云港市贛榆區(qū)柘汪鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長(zhǎng)文高飛接到區(qū)行政審批局工作人員的回復(fù)后，緊鎖的眉頭舒展開來。“原來需要七個(gè)工作日審核的事項(xiàng)，現(xiàn)在一天就完成了。以前辦事跟著催，如今服務(wù)送上門，這樣的變化給我們項(xiàng)目落地提供了‘加速度’。”文高飛說。

這種改變離不開近年來贛榆區(qū)開展的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“評(píng)”機(jī)關(guān)工作機(jī)制，通過強(qiáng)化干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，督促機(jī)關(guān)干部撲下身子、主動(dòng)服務(wù)、抓實(shí)工作，為高質(zhì)量發(fā)展蓄勢(shì)聚能。

把與地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)聯(lián)度高的部門及科室作為重點(diǎn)考評(píng)對(duì)象，每季度由區(qū)考核辦牽頭，組織鎮(zhèn)黨政主要負(fù)責(zé)人、分管工業(yè)負(fù)責(zé)人和區(qū)屬國(guó)企主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)考評(píng)對(duì)象進(jìn)行滿意度考評(píng)。圍繞機(jī)關(guān)作風(fēng)、服務(wù)態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、辦事效率等6個(gè)方面設(shè)計(jì)考評(píng)指標(biāo)，打分人員在“滿意度得分”欄內(nèi)直接給出具體分值，滿分20分，并要求分值不得并列。綜合全部打分情況，加權(quán)取平均確定最終考評(píng)得分。

測(cè)評(píng)表在“存在問題主要表現(xiàn)”欄內(nèi)，列出消極應(yīng)付、以權(quán)謀私等作風(fēng)建設(shè)典型問題表現(xiàn)，供參與評(píng)價(jià)人員勾選。區(qū)考核辦根據(jù)考評(píng)結(jié)果，梳理匯總典型問題，點(diǎn)對(duì)點(diǎn)反饋至相關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人。

“新的考評(píng)機(jī)制過程簡(jiǎn)捷有效、結(jié)果排名不打和牌，激發(fā)了機(jī)關(guān)部門主動(dòng)靠前服務(wù)意識(shí)，以前辦事是鎮(zhèn)長(zhǎng)親自找科長(zhǎng)，現(xiàn)在變成了局長(zhǎng)主動(dòng)問鎮(zhèn)長(zhǎng)。”沙河鎮(zhèn)黨委書記張軍表示。

加強(qiáng)考評(píng)結(jié)果運(yùn)用，與年度綜合考核掛鉤，作為機(jī)關(guān)部門“一把手”確定年度考核等次、機(jī)關(guān)部門及科室評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。截至目前，共提拔重用考評(píng)優(yōu)秀科室負(fù)責(zé)人5名，對(duì)3名作風(fēng)不扎實(shí)、履職不盡責(zé)、測(cè)評(píng)排名連續(xù)倒數(shù)的部門科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行了組織調(diào)整。