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        浙江諸暨抓實(shí)年輕干部日常監(jiān)督 積分碼讓“健康狀況”一目了然

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        發(fā)布時(shí)間:2022年02月15日   來源:中國組織人事報(bào)   點(diǎn)擊率: 1212

        中國組織人事報(bào)諸暨訊 (通訊員 諸組軒)為抓實(shí)年輕干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督,去年以來,浙江諸暨市探索推行積分碼日常監(jiān)督管理模式,進(jìn)一步規(guī)范約束年輕干部日常言行,防止“小毛病”演化成“大問題”。

        為全面掌握年輕干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn),常態(tài)化開展走進(jìn)班子、走進(jìn)干部、走進(jìn)基層、走進(jìn)檔案“四走進(jìn)”活動(dòng),對(duì)存在的言行問題如實(shí)記錄、分類整理。明確“傳播‘小道消息’、發(fā)表與身份不符言論、說話不注意把握分寸和場合”“對(duì)群眾態(tài)度淡漠、作風(fēng)虛浮或不認(rèn)真解決群眾正當(dāng)要求”“在各級(jí)統(tǒng)一安排的學(xué)習(xí)培訓(xùn)中違反紀(jì)律造成不良影響或考核未達(dá)標(biāo)”等23種負(fù)面情形,對(duì)情節(jié)較輕的最少扣2分,對(duì)情節(jié)較重、造成一定不良影響的最高扣6分。對(duì)體現(xiàn)“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的正向表現(xiàn),梳理了“主動(dòng)承擔(dān)上級(jí)交辦的緊急任務(wù),或應(yīng)對(duì)突發(fā)事件、群體性事件過程中處理問題及時(shí)有效”“在資金、用地指標(biāo)、新增項(xiàng)目、人才引進(jìn)等要素爭取中工作表現(xiàn)突出”等6種具體情形,根據(jù)實(shí)績實(shí)效視情加2分至6分,對(duì)其他應(yīng)予加分情形由相關(guān)責(zé)任單位“一事一議”進(jìn)行加分?!啊徽环础涌鄯謾C(jī)制就像一把尺子,精準(zhǔn)度量年輕干部的日常言行,能夠有效預(yù)警防范潛在的風(fēng)險(xiǎn)。”次塢鎮(zhèn)“90后”黨群副書記李慧芳說。

        搭建綜合信息平臺(tái),自動(dòng)匯總分析加扣分情況,以紅綠黃三色積分碼形式進(jìn)行直觀呈現(xiàn)。在當(dāng)年計(jì)分周期內(nèi),未發(fā)生扣分的亮綠碼;扣6分以上的亮黃碼,由市委組織部進(jìn)行約談提醒;對(duì)連續(xù)兩年扣6分以上,或一年內(nèi)扣分超12分、兩年累計(jì)超15分、三年累計(jì)超18分的亮紅碼,視情作出組織處理。對(duì)一年內(nèi)量化加分位列前三且亮綠碼的,在評(píng)先評(píng)優(yōu)、職級(jí)晉升、提拔使用時(shí)予以優(yōu)先考慮。截至目前,先后有15名干部因違反工作、生活紀(jì)律被給予黃碼警告。


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